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公务员面试经典试题集及其答题思路分析

更新时间:2009-10-19 15:27:29 来源:|0 浏览0收藏0

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      1、中国农村发展信托投资公司因长期经营管理不善等原因,出现严重的资不抵债,国务院决定对其关闭、停业,由中国建设银行等金融机构接管。如果你是一家大型的信托投资公司的主要负责人之一,你认为应从“中农信事件”中吸取哪些教训? 
  [思路点拨]
  作为一个信托投资公司
  (1)必须有高度的信用意识,全力保支付、保信用。
  (2)必须合法、合规经营。
  (3)必须加强内部管理,并努力提高科学决策的水平。
  (4)必须注意内涵增长,改善资产质量,提高经济效益。
  2、国家教委强调指出,高等教育进一步的改革发展,要解决好“全面提高办学的质量和效益”这一重大问题。请你根据了解的情况和工作实践,谈谈高校教育厅当前应如何抓好提高高校教育质量的工作。
  [思路点拨]
  (1)要明确指导思想,真正在把教学工作作为学校的中心工作,加大对教育教学各项工作的投入,从严治校。
  (2)采取有力措施,加强师资队伍建设,充分调动教师的积极性。
  (3)全面贯彻党的教育方针,加强德育工作,搞好“两课”改革;注重大学生综合素质的培养
  (4)深化教学内容和教学方法的改革,建立激励机制。
  3、据调查,实行收费上学后,我省高校的贫困生数量增多。据五所高校抽样调查,在500多名学生中,约有三分之一的学生是靠家庭借贷上学的。某校93—96级的1190名国家计划生中,每月生活费在 150元以下的学生分别占各年级人数的 13%至31%之间。党的政策是不能让贫困生失学,你认为应如何解决好这个问题。
  [思路点拨]
  (1)加大宣传力度,创造良好舆论环境。
  (2)以政府投入为主,同时依靠社会力量,多渠道筹集资金资助贫困生;有计划地组织勤工助学活动;建立健全奖学金制度;建立特殊困难补助制度。
  (3)进一步健全贷学金制度,适当增大借款额度,延长还贷时间;逐步建立贷学金回收的机制。
  4、做好党史工作是培养教育中青年干部的客观需要,请就这一问题谈谈你的认识。
  [思路点拨]
  (1)中青年干部没有经历过新民主主义革命血与火的洗礼,多数人没有经过党在曲折中发展社会主义的实践,对党的历史知之不多、不全、不深。 
  (2)中青年干部只有了解党的历史,才能继承和发扬党的优良传统,增强讲政治的自觉性。
  (3)要使中青年干部系统了解建党以来,重点是执政以来、特别是改革开放以来的党的历史,吸取经验教训,少走弯路健康成长。
  5、请你结合宣传教育工作的实际,谈谈如何开展党史教育。
  [思路点拨]

  (1)结合重大党史事件和重要人物的纪念活动开展宣传教育。
  (2)抓好党史研究成果转化,编写、制作普及读物和影视作品。
  (3)办好党史宣传刊物加强同其他大众传媒、宣传阵地的合作宣传教育。
  (4)加强党史宣传教育基地建设通过基地开展教育。
  6、请你结合实际谈谈我市的依法治市工作。
  [思路点拨]
  (1)市政府和市直各部门要依法建章立制,使各项工作依据法律、法规尽快规范化、制度化。
  (2)全面实施我市法制教育的“三五”规划。
  (3)司法机关要严肃执法,正确履行职责。
  (4)各级党委要加强执法情况的监督,建立健全监督制度。
  (5)全面推进、逐步形成各个层次纵横依法治理的网络。

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          1、在一次接待重要外宾时,你发现局长的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致,而且在某一关键的地方还出了错误,你怎么办?
      [思路点拨]
      主要测试目的:应变能力志在通过临场紧急情况的处理,测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。
      ①对事物变化反应的敏捷性;
      ②处理突发事件的情绪稳定性、理智性与周密性。
      参考时限:3分钟
      评分参考:
      ①以最快的速度找机会与局长私下里沟通意见,达成共识。
      ②与外宾接触中,适时强调正确意见,淡化局长的错误之处。
      ③其他可行或有创造性的方式。
      2.请你对自己今天的面试情况进行评价。
      [思路点拨]
      主要测试目的:自我认知、求实精神
      ①对考生的综合能力和素质有全面的了解和把握,与上述测试表现互相印证和补充。
      ②考察考生的自我认知和求实精神。
      参考时限:3—4分钟。
      评分参考:
      ①清楚地认识到自己的长处和不足,对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。
      ②能够客观自信地评价自己的表现态度诚恳、务实。
      3、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?
      [思路点拨]
      ①要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导要及时找其谈话,指出处理问题不当的理由和后果。
      ②要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找出解决问题的办法。
      ③要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
      4、领导者处理突发事件有哪些要求?应掌握哪些方法?
      [思路点拨]
      ①处理突发事件的基本要求:
      迅速控制事态;准确找到症结解决问题。
      ②主要方法
      心理控制法。应注意断釜底抽薪法;组织控制
      5、知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。
      [思路点拨]
      (1)称职的领导角色尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,因而用其所长,避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了了,因而丧失“善任”的前提。
      (2)人无完人,谁能无过!高山必伴深谷,才能卓著,毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人,而不能以偏概全。同时,疑人勿用,用人勿疑。
      (3)陈云说过:在革命队伍里,无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到人事相宜。
      6、请你谈谈对“可持续发展”的理解和看法。
      提示与追问; 
      提示:可从“可持续”与发展的关系,不要“竭泽而渔”、“吃祖先饭、断子孙粮”等方面着手。
      追问:
      ①只求发展不讲可持续性的危害是什么?
      ②注重可持续性会影响发展的速度吗?
      [思路点拨]
      能够全面地理解和阐述“可持续性”与发展的辩证关系。论述有深度和自己的独到见解。能够较为清楚的论述只求发展不讲可持续性的危害,并能辩证的看待可持续性与发展的速度的相互关系。回答应做到逻辑性强,思维清晰、严密。

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