湖南省文化厅事业单位公开招聘公告
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为适应文化大发展大繁荣和建设文化强省战略目标要求，湖南省文化厅所属事业单位现面向全国公开招聘专业人员。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合本系统工作实际，制定本实施方案。
一、招聘工作组织
招聘工作在省文化厅党组的领导下进行，人事教育处负责组织协调具体招考事宜，厅纪检监察部门进行监督。
二、招聘职位及职位要求
本次招聘职位100个,职位要求见附表《湖南省文化厅事业单位公开招聘专业人员职位表》。
三、招聘范围
全国范围内具备应聘条件的人员。
四、招聘条件
(一)政治素质好，专业知识扎实，热爱文化事业;
(二)身体健康;
(三)达到规定的学历、年龄及专业要求;
(四)符合报考职位所需具备的其他条件。
五、招聘程序
(一)发布公告
在《湖南人事编制网站》(http://www.hnrst.gov.cn)、《湖南文化信息网》(http://www.culture.hn.cn)、《红网》(http://www.retnet.cn)、《潇湘晨报》、《三湘都市报》、《中国文化报》等媒体发布招聘公告或方案。
(二)报名与资格审查
1、由省文化厅人事教育处负责受理报名。资格审查由厅人事教育处与用人单位共同组织。
2、报名时间：2008年12月12日至2009年元月9日17时止。
3、报名网址：湖南文化信息网(http://www.culture.hn.cn)。
4、报名程序：登陆湖南文化信息网->填报信息->上传照片->查询报考资格审查结果->网上打印报名信息表->报名结束。
(1)网上报名前期准备。报考人员须对照招考条件，如实填写个人信息，报名期间除个人数字照片之外，不须上传其他电子文档，待笔试结束后进入面试人员须提供本人学历、学位证书、专业技术职务证书、有效身份证、业绩成果(获奖证书、获奖作品、研究成果资料等)和报名信息表等资料原件到招考单位进行审核。报考人员报名与参考使用的身份证必须一致。
(2)登陆湖南文化信息网网上报名平台，填报个人报考信息，并上传个人数字照片。
(3)网上报名后，查询资格审查结果，资格审查合格人员不得更改个人资料。考生可在2009年元月14日之前登陆网上报名平台查询资格审查结果。
5、《准考证》打印
2009年2月6日9：00至8日16：00，报考人员使用本人姓名、身份证号和报名序号登陆网上报名平台自行下载打印准考证。
(三)考试安排
1、按艺术、图书资料、文博、计算机、经营策划与市场营销、文秘、英语7大类别组织考试。
2、采取笔试和面试相结合的方式进行考试。笔试成绩占总分的40%(其中艺术类占30%)，面试成绩占总分的60%(其中艺术类占70%)。笔试结束后，按所报职位从高分到低分1：3(艺术类1：5)比例确定人选参加面试。
3、笔试由省文化厅统一组织实施。面试由省文化厅组织，用人单位具体实施。面试评委由省文化厅和用人单位共同派出。
4、笔试时间及地点：
(1)笔试时间：2009年2月15日上午9时。
(2)笔试地点：湖南生物机电职业技术学院(乘110路、802路公共汽车到终点站)。考生携带准考证和身份证到考点按报考职位类别查询考场和座位。
5、面试时间及地点：请考生于2009年2月25日后登陆湖南文化信息网查询面试时间及地点。
(四)体检与考察
1、考试总成绩须达到70分以上方可进入体检程序。
2、根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位数1：1比例确定体检对象。考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名。如有体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
3、体检由用人单位人事部门负责组织，参照国家公务员录用体检标准，在指定的市级以上综合医院进行。
4、用人单位对体检合格者进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，考察出现不合格者可依次递补。
(五)聘用公示、审批
1、对经过以上程序均合格的人员，由用人单位领导集体研究同意后，写出书面报告，填写好《省直事业单位公开招聘人员名册》一式三份，并加盖公章，连同拟聘人员笔试、面试成绩和个人体检表等材料上报省文化厅，在《湖南人事编制网》上公示7天，无异议后上报省文化厅党组和省人事厅审批。
2、拟聘人员与原单位保留有劳动人事关系的，向原单位函调本人档案，并按程序办理相关聘用手续。
3、拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为6个月(应届毕业生见习期为一年)，试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。聘用合同鉴证按国家和省相关规定办理。
六、用人方式与工资待遇
按照国家和省有关规定，聘用人员在事业单位编制内实行聘用制，工资福利待遇按国家事业单位有关政策规定执行。
七、纪律与要求
(一)用人单位参与招聘工作的人员，凡与报考者有人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，必须实行回避。
(二)用人单位要主动接受省人事厅和我厅对人员招聘工作的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(三)严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，给予批评教育和追究党纪政纪责任。
(四)对违反有关招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
本方案由省文化厅负责解释。
联系电话：0731-44475135286051
二OO八年十二月八
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