精彩推荐:权威解读公务员考试之村官考试
发起机构:村官考试这项工作由地方省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求,过去的各相关区市县开展,转变为由市里统一计划、统一实施。
招聘职位:大学生村官在农村主要从事村主任助理、村支部书记助理、团支部书记、妇女主任等岗位。
招聘条件:具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利;政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策,遵纪守法,作风正派,敬业奉献,自愿到农村、社区工作;学习成绩优秀,具有一定的社会实践能力和组织协调能力;在学历要求上,绝大部分是要求取得大专及以上学历,其中有些招考地区大学生毕业生并兼职乡镇卫生院或中小学的须具有医疗或师范类全日制统招本科以上学历;取得本科(全日制统招)及以上学历。
报名方式:有些地方会实行网上报名,但也有些地方招聘农村(社区)工作人员实行现场集中报名每个报考人员只能报一个岗位,现场报名时要带上填好的《***年面向全日制普通高校毕业生招聘农村(社区)工作人员报名表》一式两份、近期免冠一寸白底彩照两张、身份证、毕业生就业推荐表或国家承认的学历、学位证书(应届毕业生持毕业生就业推荐表,历届毕业生持国家承认的学历、学位证书)及其他相关材料的原件和复印件。报名方式依据当地要求。
资格审查:报考人员报名时,由工作人员现场进行资格审查,网上报名的,由工作人员进行资格审查后,网上通知,经审查合格的签字确认。
准考证领取:现场报名的携带报名收费收据、身份证到市人才市场领取准考证。网上报名的关注网站及时打印准考证。
考试内容:考试科目一般会考行测、申论、公共基础知识。例如四川的只考行测,辽宁的考行测和申论,浙江的考公共基础知识和行测,具体的考试科目也要看当地的要求。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试,参加考试时必须携带准考证、身份证。
笔试分数计算:笔试结束,采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。按《申论》、《行政职业能力测验》各占50%的比例折算计入笔试总成绩。
面试比例:根据笔试总成绩和招聘计划以区县为单位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员,通过各地的人事信息网公布笔试成绩、参加面试人员名单。
面试方法:采取结构化面试方法,主要测试应考人员的综合分析、计划决策、岗位适应能力和语言表达等。对同一职位面试不同时、不同考场的情况,采取“修正系数法”计算考生的最终面试成绩。面试具体时间、地点和其他事宜另行通知。
分数要求:由于村官考试是由地方发起的,所以村官考试是很具有地方性的,各个地方的面试入围分数线也不尽相同。例如:2008年村官考试分数要求:
选聘市 南宁市 柳州市 桂林市 梧州市 北海市 崇左市 钦州市 贵港市 玉林市 百色市 贺州市 河池市 来宾市
面试入围最低分数 64.3 51.6 54 53.2 47.7 54.5 48.5 53.5 53.8 59.2 51.6 52.6 49.3
确定体检考核人员:笔试和面试成绩按4:6的比例折算计入总成绩,根据总成绩和招聘计划以区县为单位按照1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检考核人员。
体检和考核:体检和考核工作由各区县自行组织,体检按照国家公务员体检标准执行,体检费用由个人承担。对体检、考核合格的人员在一定范围内进行公示,公示时间为7天(在报名点和查询网站公示)。因体检、考核不合格或自动放弃出现空缺指标,按总成绩从高分到低分依次等额递补。
录取:考核体检合格且公示合格的,由市委组织部、市人事局办理聘用派遣手续。
培训和上岗:对正式确定为“一村一名大学生工程”的人员,由所在区县负责确定村级工作岗位,经市和相关区县集中培训后上岗工作。在招考期间,考生不按规定参加考试、体检、岗前培训,不办理相关手续等,视为自动弃权。
聘用待遇及管理:市政府每年为每名列入计划的大学生提供相应的扶持资金,由市区两级财政承担。同时对列入计划的大学生连续计算工龄,户口和档案实行免费代理,在报考公务员、报考研究生、参评职称、偿还助学贷款等方面提供优惠政策。
受聘人员实行3个月的试用期。试用期间参照所在乡镇(街道)财政拨款事业单位同等招聘人员试用期的工资和保险待遇,确定受聘人员试用期待遇。试用期满合格的,由所在乡镇(街道)与其签订聘任合同,聘期一般为3年。试用期满不合格的,取消其聘用资格。
受聘人员在聘期内,其档案、人事、户籍关系等统一由所在区县人事部门所属的人才服务机构免费代理。根据自愿的原则,其户籍关系也可落到所在村(社区)。
受聘人员为中共正式党员的,一般安排担任村(社区)党组织书记助理;受聘人员为中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村(社区)委员会主任助理。对在招聘村(社区)工作2年以上,经考察特别优秀,可通过推荐参加选举担任村(社区)党组织副书记或委员。
受聘人员在聘期内享受一定的工作、生活补贴和社会保障,其标准参照所在乡镇(街道)财政拨款事业单位同等人员的工资和保险待遇确定。
受聘人员工作满一年后,市委组织部将通过考察、考核等方式,按照“好中选优”的原则,从统一招聘的大学生中确定100人,进行重点掌握,加大培养力度,加快成长步伐。
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