2009年山东省巨野县招聘县直事业单位工作人员简章

更新时间：2009-12-16 08:55:23 来源：|0

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　　为促进高校毕业生最大限度实现就业，加强我县人才队伍建设，引进急需人才，改善专业技术人才结构，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)、菏泽市委组织部、菏泽市人事局《关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见》(菏人[2007]39号)等有关规定，结合我县实际情况，经县委、县政府同意，决定公开招聘一批县直事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　计划招聘县直事业单位工作人员50名(其中播音与主持专业人员3名，招聘办法另行公告)。招聘计划及要求详见附表。

　　二、招聘对象与条件

　　(一)招聘对象

　　已在我县报到、国家计划内统招的全日制普通高校应往届未就业的本科及以上学历毕业生。在我县从事“三支一扶”计划的毕业生、大学生村官及个别急需专业(煤化工、玻璃、软件工程)可不受生源限制。

　　凡入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，经定向或委培单位同意，方可报考;已与具体单位签定就业协议或派遣到具体单位的毕业生(已经我县毕业生主管部门派遣到机关、全额事业单位的毕业生不在本次招聘范围)，经接收单位和主管部门同意，方可报考。

　　(二)招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3、符合招聘职位的专业及学历要求;

　　4、具有正常履行职责的身体条件;

　　5、符合经组织或人事部门批准的职位要求的其他资格条件;

　　6、年龄不超过30周岁(1979年11月30日后出生，以毕业生档案年龄为准，研究生以上学历可适当放宽年龄限制)。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名

　　报名采取统一时间、统一地点、自愿报名、现场初审、现场采集信息的方式进行。报考人员报名时，现场提交毕业证、报到证、身份证、户口本(或户口迁移证)等有关证明材料原件和复印件一份，并现场采集个人信息。从事“三支一扶”服务计划服务期满的毕业生应出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县“三支一扶”工作协调管理办公室出具的服务期满考核认定的证明材料、选派到农村服务的毕业生要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。

　　报考人员根据招聘计划及有关要求，自愿选择填报与本专业相对应招聘职位，本专业无招聘计划的可按相近专业报名;每位报考人员限报一个职位，填报后不得变更。每个职位的报考人数原则上不低于招聘计划的3倍。若报考人数低于招聘计划的3倍，计划招聘1人的，取消该招聘计划，报考人员可另选其他相应职位报考。取消或核减的招聘计划，经县招聘工作领导小组同意后可调剂到其他招聘职位。为吸纳高层次急需人才，硕士及以上学位研究生报考本专业研究生岗位者不受招聘计划比例限制。

　　报名时间：2009年12月13日-17日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。

　　报名地点：巨野县委党校(新校区)

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。对报考人员的资格审查采取证件验审、网上查询、档案查阅等相结合的方式进行。报考人员应按照规定要求提供真实有效的全部证件，接受资格审查，初审合格者现场拍照，缴纳笔试考务费80元。困难(特困)家庭毕业生报考，凭毕业生主管部门核发的《特困家庭高校毕业生就业服务卡》或民政、劳动部门发放的相关证件，免收考务费。

　　四、考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试实行封闭式闭卷考试。笔试内容为公共基础知识(国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作)、统一命题，考试时限为120分钟，满分100分。

　　现场认定通过的具有全日制硕士及以上学位研究生报考本专业研究生岗位的人数等于或小于岗位招聘计划1：3的不参加笔试直接进入面试;报考人数超过岗位计划1：3的参加笔试，依笔试成绩从高分到低分按比例确定面试人员。

　　根据中央、国家有关规定和鲁人发[2008]29号文件精神，服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生参加报考者笔试成绩加10分。

　　笔试准考证领取时间：2009年12月18日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。

　　笔试准考证领取地点：巨野县委党校(新校区)

　　笔试时间：2009年12月20日上午9：00?11：00。

　　笔试地点：以核发准考证确定的地点为准。

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据加分后的笔试综合成绩，分别按各招聘职位招聘计划1：3的比例从高分到低分依次确定各招聘职位进入面试人员名单并张榜公示。进入面试的人员应凭笔试准考证、毕业证、报到证、身份证领取面试证，同时参照鲁价费发〔2006〕85号文件标准收费。

　　招聘职位采取结构化面试方式进行，主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制计分形式，由考官组当场打分，本场面试结束现场宣布成绩。面试时间、地点及有关事项另行确定。

　　五、考核与体检

　　面试结束后，按笔试综合成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试综合成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分别按各招聘职位招聘计划从高分到低分等额确定进入体检和考核范围人员名单。如在同一职位中出现考生的考试总成绩相同，按以下显优要素确定进入考核和体检范围人员顺序：(1)特困家庭毕业生;(2)“三支一扶”大学生;(3)省级优秀毕业生;(4)笔试综合成绩;(5)本专业毕业生。

　　考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》进行，考核内容包括被考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面情况，同时对其资格条件进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。

　　考核合格人员参加体检，体检在县级综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生承担。因考核、体检和资格复审不合格等原因造成的招聘职位空缺，按该招聘职位考试总成绩依次递补。

　　六、聘用及待遇

　　考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并张榜公示7天。公示期满无异议后，按所报专业及考试综合成绩从高分到低分依次选择岗位，报县政府批准聘用。被聘用人员凭人事、编制部门发放的《事业单位招聘人员通知书》、《编制批复》办理派遣和人事代理等手续，签订《山东省事业单位聘用合同》，享受所在单位同类在职人员的同等待遇。

　　七、组织领导

　　为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立巨野县公开招聘县直事业单位工作人员工作领导小组，负责整个招聘的组织领导工作;领导小组下设办公室，办公室设在县人事局，工作人员从有关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作，纪检监察部门实施全过程监督。

　　八、纪律要求

　　招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　监督电话：0530-8212813

　　本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

　　本《简章》由巨野县公开招聘县直事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0530-613036915054021299

　　详情请登陆菏泽人事信息网(http://www.hzrsj.gov.cn/)

　　巨野县人事人才信息网(http://www.juyersrc.cn/)

　　附表：2009年巨野县公开招聘县直事业单位工作人员计划表

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