简阳市公开招聘事业单位工作人员公告

更新时间：2009-12-28 13:28:57 来源：|0

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　　根据《简阳市事业单位公开招聘人员暂行办法》(简市编发[2006]55号)的规定，按照公开、平等、竞争、择优原则，我市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　此次招聘的单位有：简阳市公共资源交易中心和简阳市会计委派管理中心。简阳市公共资源交易中心为市政府直属全额拨款正科级事业单位，简阳市会计委派管理中心为财政局下属全额拨款副科级事业单位。市公共资源交易中心此次招聘名额共7名，其中面向市招投标办和市土地储备交易中心在编在职人员考试招聘2名，面向社会公开招聘5名。市会计委派管理中心面向社会公开招聘2名。面向社会公开招聘的具体岗位及配才条件详见附件1(简阳市公开招聘事业单位工作人员职位表)。

　　二、考聘对象和条件

　　应聘人员须具备以下条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、热爱祖国和社会主义，遵纪守法，品行端正。

　　3、身体健康。

　　4、符合招聘职位要求的其它条件 (具体岗位条件详见附表)

　　有下列情况之一者，不得报考：

　　1、曾受过各类刑事处罚的。

　　2、曾被开除公职的。

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　4、尚未解除党纪、政纪处分的。

　　5、有其他违反国家法律法规等行为影响聘用的。

　　三、报名

　　2010年1月4日在简阳市人事局(简阳市东城新区市级机关办公楼三楼)报名，每人限报一个岗位。报名时应聘人员须带以下证件及材料：①本人身份证;②本人毕业证;③有职称或执业资格以及计算机等级证书的须提供相关证书;④有工作单位的，须提供单位同意报考的证明;⑤一寸免冠同底近照两张。报名人员须带证件的原件和复印件一份。由人事部门审查报考资格。

　　通过资格审查的人员，按照四川省财政厅、物价局[2003]237号文件规定的标准缴纳笔试考务费，每人每科50元。

　　四、开考比例

　　应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1，(特殊岗位，经人事部门批准，可放宽到2：1)达不到开考比例的，由人事部门相应调减或取消考聘名额，调减或取消考聘名额情况在“简阳市人才网”(网址WWW.jysrc369.com)上公布。

　　五、考试科目及时间安排

　　考试工作由市人事局组织，考试分为笔试和面试，其中笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目

　　①《公共基础知识》(综合知识)，占总分的30%。

　　②职业能力测试占总分的40%。

　　2、笔试时间：

　　2010年1月16日在简城一小举行，上午9:00—11:00考公共基础知识，下午3:00—5:00考《职业能力倾向测试》，考生凭准考证、身份证(不含过期身份证)提前15分钟入场。

　　3、笔试加分政策：

　　按照省委组织部、省人事厅等八部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发[2007]16号)和省委组织部关于印发《四川省大学生村(社区)干部管理办法的通知》(川组通[2008]2号)文件规定，参加“大学生村(社区)干部”、“三支一扶”计划”、“大学生志愿服务西部计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，截止报名时服务期满且经服务所在地主管部门考核合格的志愿者，报考事业单位的可享受政策性加分。凡符合加分条件的应试人员，须在报名时提供服务期满考核证书或考核登记表，未按时提交证明材料的视为放弃加分。

　　(二)面试

　　确定面试人员。2010年1月18日在简阳市人才网(网址WWW.jysrc369.com)上公布笔试成绩。从高分到低分按1：2的比例确定面试对象，末位出现并列者一并进入面试。进入面试人员2010年1月20日在简阳市人事局人才流动科办理面试证，每人交纳面试费80元。2010年1月22日举行面试，地点另行通知。

　　(三)综合成绩公布

　　综合总成绩=笔试成绩×70%+加分+面试成绩×30%。综合成绩于面试后次日在“简阳市人才网”(WWW.jysrc369.com)公布。

　　六、体检和考核

　　(一)根据考生综合成绩，从高分到低分等额确定体检对象。当考分出现并列时，笔试成绩高者优先;如再相同，职业能力测试分数高者优先;如再相同，学历高者优先。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用由参检人员向所在体检医院解交。

　　(二)体检合格人员进入考核，考核工作由人事部门组织实施。

　　(三)凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格，出现的缺额，经人事部门批准后按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、聘用及公示

　　考核合格的人员，确定为拟聘用人选，在简阳市人才网(WWW.jysrc369.com)予以公示。

　　公示无异议的人员，由人事局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。考聘人员一律实行聘用制，档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期未报到的或发现有不符合报考资格聘用条件的，取消聘用资格，依序等额递补。

　　八、纪律与监督

　　事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。