黑龙江农垦职业学院2009年公开招聘人员工作方案
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一、学院概况
黑龙江农垦职业学院是一所公办全日制综合性高等职业学校，隶属于黑龙江省农垦总局。办学几十年来，共为垦区和社会培养了四万余名中高级专业技术人才，被誉为黑龙江垦区经济管理人才的基地、小幼教师和白衣天使的摇篮。
2001年以来，在省委省政府、总局党委和省教育厅的正确领导与有力支持下，院领导班子带领师生员工，发扬“艰苦奋斗、求实创新、敬业奉献、和谐发展”的学院精神，坚持“立足垦区、服务龙江、面向全国，开门开放”的办学思想和“以服务为宗旨、以就业为导向”的方针，坚持质量立院、人才强院、特色兴院，走校企合作、产学研结合的发展之路，围绕“建设示范性高职、培育高技能人才”的总体目标，不断更新教育观念，深化教育改革，打造办学特色，改善办学条件，实现了办学规模、办学结构、办学质量和效益的跨越式发展。
学院位于北国冰城哈尔滨市江北大学城，与美丽的太阳岛及哈尔滨师范大学等十余所高校相毗邻。占地面积28.8万平方米，校舍建筑面积15.6万平方米，教学楼、图书馆、实验实训中心、艺术楼、行政办公楼、学生公寓、学生食堂、商服中心、400米标准跑道运动场等教学基础设施齐全。拥有111个现代化实验实训室、7个多媒体语音室、11个微机室、30个多媒体教室和4个校内实训基地，教学用计算机1048台，图书馆藏书43.7万册，教学仪器设备总值2200多万元，实践教学条件比较完善，形成了融实验教学、技能训练、职业技能鉴定、职业素质培养、职业资格认证等多功能于一体的综合性校内实践教学基地。还通过校企合作的方式建立了一批院外实践教学基地。2008年，护理专业被列为省级财政支持重点建设实训基地。
学院设有管理工程系、师范教育系、医学系、食品工程系和人文科学系等5个系。开设护理、药学、生物制药技术、口腔医学技术、医学检验技术、康复治疗技术、会计电算化、市场营销、食品加工技术、食品营养与检测、计算机应用技术、物流管理、学前教育、语文教育、英语教育、电脑艺术设计、编导、经济法律事务、商务英语、文秘、旅游管理、人力资源管理等37个专业。其中经济法律事务专业被教育部确定为国家级教学改革试点专业，会计电算化和商务英语两个专业被确定为省级教学改革试点专业，护理专业、学前教育专业、物流管理、食品加工技术专业等为学院重点专业。
学院现有在校学生6101人，教职工413人，其中，专任教师近300人。专任教师中教授25人，副教授职称94人，“双师型”教师79人，硕士学位(学历)教师95人，省级学科带头人(老师、骨干教师)9名，还聘有高素质兼职教师和客座教授80多名，师资力量比较雄厚。
通过多年有效的探索与实践，培育形成了以服务垦区、服务学生为宗旨，以校企合作、工学结合为支撑的办学体系和“三基两证一绝”人才培养模式，人才培养工作水平不断提高，毕业生受到用人单位的普遍称赞。
2005年，在黑龙江省教育厅和黑龙江日报社联合对省内高校问评调查活动中学院被评为“学生、家长、社会”三满意特色优质学校，2006年，在教育部高职高专人才培养水平评估中取得优秀。同年学院又被评为“职业道德、职业能力、就业率”三高特色创新学校。学院已进入黑龙江省教育战线“三育人”先进单位、校园绿化先进单位和教育教学改革先进学校行列，成为黑龙江垦区职业教育的龙头和广大有志青年成长成才的乐园。
二、黑龙江农垦职业学院2009年招聘人员计划
|
招聘岗位所在部门 |
应聘人员专业要求 |
学历学位要求 |
研究方向 |
招聘人数 |
岗位 |
备注 |
|
食品工程系 |
食品工程 |
全日制统招硕士 |
农产品加工 |
1 |
教师 |
三年以上本专业工作经历 |
|
食品工程 |
全日制统招硕士 |
酿造工艺 |
1 |
教师 |
三年以上本专业工作经历 | |
|
体育部 |
体育 |
全日制统招硕士 |
|
1 |
教师 |
体育舞蹈专项 |
|
管理工程系 |
财务管理 |
全日制统招硕士 |
|
1 |
教师 |
三年以上本专业工作经历 |
|
物流管理 |
全日制统招硕士 |
|
1 |
教师 |
| |
|
国际贸易 |
全日制统招硕士 |
报关与国际货运 |
2 |
教师 |
| |
|
医学系 |
生物工程 |
全日制统招硕士 |
生物制药 |
1 |
教师 |
三年以上本专业工作经历 |
|
护理 |
全日制统招硕士 |
|
2 |
教师 |
| |
|
康复治疗技术 |
全日制统招本科 |
|
2 |
教师 |
| |
|
办公室 |
文秘、中文、哲学 |
全日制统招硕士 |
|
1 |
秘书 |
要求211工程大学毕业生 |
|
合计 |
|
|
|
13 |
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三、应聘人员基本条件
(一)引进的教师应符合我院专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德，在工作中善于创新，事业心强，热爱教育事业，教书育人，为人师表;
(二)引进的硕士毕业生年龄要在35周岁以下;
(三)身心健康，能胜任本职岗位工作。
四、考核办法
按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，制订如下考核办法：
(一)资格审查
学院人事处收到自荐材料后，将对符合专业需要的拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历等情况进行审查，确定符合条件的应聘人员参加面试、试讲，拟聘人数与招聘人数之比原则上保证3：1以上。
(二)考核方式
学院成立以院长或教学副院长为组长、人事处、教务处、教学督导人员、各系主任、相关学科老师组成考核工作小组，对拟聘人员采取试讲、答辩等形式进行专业理论、专业知识考核。试讲、答辩时间不少于45分钟。学院考核小组依据应聘人员的考核情况，提出综合录用意见。
(三)公示、录用
对考核合格拟录用人员在校园网和省人事编制网站上进行公示，公示期为七天。公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部(人事)管理权限报相关部门批准。
(四)试用期
学校公开招聘的人员实行试用期制度，试用期3-6个月。试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用资格。
(五)体检
已确定的录用人员需经学院卫生所体检，合格后方能上岗工作。
五、招聘时间：2009年1月-2009年6月
联系电话：0451-88127939
电子信箱：nkzy-rsc@163.com
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