四川雅安市人事局关于08年公开招聘工作人员公告
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为满足我市七个地震重灾县(区)灾后恢复重建中部分事业单位对工作人员的急需，根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》，我市决定面向社会采取面试和考核的办法，择优聘用一批事业单位急需工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及应聘条件
本次面向社会公开招聘事业单位急需工作人员100名，具体岗位及应聘条件详见《雅安市2008年招聘事业单位急需工作人员岗位表》。
应聘者须具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正;
(三)身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;
(四)具有招聘岗位要求的条件，年龄的计算时间截止2008年12月31日。
在抗震救灾中表现突出，受到市(州)党委、政府和省级机关表彰的人员，其面试成绩加2分;受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，其面试成绩加3分。39个重灾县生源在同等条件下优先聘用。
2009年高校应届毕业生不纳入本次招聘范围。
二、招聘程序及聘用上岗
本次补充聘用事业人员报名、资格审查、面试和考核以及体检工作，由各县(区)人事部门负责组织实施。
(一)报名和资格审查(2009年1月12日-16日)
本次报名采取现场报名的方式，应聘者根据自身的实际选择完全符合报考条件的岗位到相应县(区)人事部门报名，并按规定填写报名资格审查表和提供相应证书原件及复印件，每名应聘者只能选择一个岗位填报。经县(区)人事部门审查符合报考条件的，每名应聘者缴纳面试费80元(川价费〔2003〕237号)。
(二)面试(2009年2月10日前进行)
面试开考比例为2：1。未达到开考比例的，经市人事局同意仍可组织面试，但面试成绩需达到70分以上(含70分)方可进入下一步程序。如面试成绩相同，又无优先聘用情形，则采取加试的方式确定进入下一步程序的人员。
(三)体检(2009年2月15日前进行)
面试结束后，各县(区)人事部门根据招聘计划按面试成绩从高到低等额确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的或未按时体检的，经县(区)人事部门同意,可按面试成绩依次递补，没有递补对象的，取消该招聘计划。
(四)考核(2009年2月16日-20日)
各县(区)人事部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的按面试成绩依次递补。
(五)公示
各县(区)人事部门根据面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在本县(区)主要媒体和雅安人事信息网进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
(六)聘用
公示无异议的人员，由各县(区)人事部门办理聘用手续并报市人事局备案。对没按规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格，产生的缺额按面试成绩依次递补，没有递补对象的则取消该岗位招聘计划。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同、劳动合同的，招聘单位不予聘用。
聘用人员按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号)进行管理。
本次招聘工作在2009年2月底前完成。
三、纪律监督及工作要求
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反面试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
四、其他事项
市本级和各县(区)人事部门咨询电话：
市人事局：(0835)2223370;
雨城区：(0835)2823845;
名山县：(0835)3235189;
天全县：(0835)7227143;
芦山县：(0835)6521476;
宝兴县：(0835)6822583;
汉源县：(0835)4222783。
石棉县：(0835)8858552。
查询网址：
雅安人事信息网：http://www.yars.gov.cn
雅安人事考试网：http://www.yapta.gov.cn
投诉电话：市纪委监察局：(0835)2824444
本公告由市人事局负责解释。
二○○八年十二月三十日
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