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贵州遵义市2009年公开招聘图书馆工作人员方案

更新时间:2009-10-19 15:27:29 来源:|0 浏览1收藏0

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  为搭建公正选人用人平台,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)有关规定,结合我单位2009年进人计划,特制定我单位2009年统一面向社会公开考试招聘事业单位人员方案。

  一、组织领导

  为认真做好我单位公开考试招聘专业技术人员工作,成立公开招聘领导小组,组成人员名单如下:

  组长:吴喜文(遵义市图书馆馆长)

  副组长:秦勇(遵义市文化局纪检组长)

  李智(遵义市人事局录调科科长)

  成员:周海、张涛、陈庆苏、王晓兰、杨铭、陈旭、

  二、招考职位及人数

  1、遵义市图书馆技术部工作人员一名(01岗位)。

  2、遵义市图书馆借阅部工作人员一名(02岗位)。(详情见附表)

  三、招考对象及报考条件

  (一)招考对象

  具本市户口的应往届普通高校毕业生。

  (二)报考条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法、法律和法规。

  2、遵章守纪,品行端正,具备良好的职业道德。

  3、年龄在25周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

  4、符合招聘岗位要求的身体条件。

  5、具备招聘岗位所需的其他资格条件,具体要求(详见附表)。

  (三)以下人员不得报考

  1、定向到具体单位的2008届毕业生。

  2、现役军人、在校生。

  3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

  4、法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

  四、报名及资格审查

  (一)报名

  1、报名时间:2009年1月13日至15日。

  2、报名方式及地点:采取现场报名的方式进行。考生须本人亲自前往报名。报名地点:遵义市图书馆(遵义市人民路九节滩)

  3、报名要求:

  (1)按照公布的招考条件和要求,报考人员须持毕业证书、学位证书、资格证书、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份,在职人员还须持所在单位和主管部门同意报考证明。

  (2)交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

  (3)考生根据所报职位,按要求填写《遵义市图书馆2008年公开考试招聘市直事业单位人员报名表》,《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。

  (4)每名报考人员只能报考一个职位。如出现某个职位的报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的,则对该职位招考计划予以调整或取消。招聘岗位及比例调整或取消的情况在遵义人事人才网公布。

  (二)资格审查

  负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息,对照报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查,经审查合格的招考单位签署同意报考意见。经审查符合招考职位所需资格条件的考生,签署同意报名意见,并加盖同意报考印章。经审查不符合报考条件的考生,不予报名。

  (三)报名确认和准考证发放

  经审查通过的考生,按每人60元缴纳报名考务费。准考证发放时间和地点由招考工作办公室在报名时通知考生,考生凭有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和报名费凭据领取。

  五、考试

  考试分为笔试和专业技能测试两部份,成绩均采用百分制计算。

  (一)笔试

  笔试时间及地点见《准考证》,考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件和《准考证》方能进入考场参加笔试。

  笔试内容为:事业单位公共基础知识。

  (二)专业技能测试

  笔试工作结束后,按照每个职位笔试成绩1:3的比例确定进入专业技能测试环节人员。报考同一职位考生笔试成绩出现末位并列的,同时进入专业技能测试。专业技能测试时间和地点另行通知,考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件)和《准考证》方能进入考场参加专业技能测试。

  专业技能测试范围包括:

  1、专业技能测试考官组成:共设5人,由市人事局、市文化局、招考单位及本专业中级以上专业技术人员组成。

  2、专业技能测试方式:采取现场答辩方式。

  3、专业技能测试内容:本岗位人员必须掌握的专业知识。

  (三)命题

  笔试及专业测试的出题,采取入闱封闭的方式进行。

  六、体检

  笔试、专业技能测试结束后,笔试和专业技能测试各按50%折算总成绩。

  根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。体检合格人数达不到招考计划数的,经遵义市从进入专业技能测试的人员中依次递补体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象。

  体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行,体检费用考生自理。

  七、考核(政审)

  对体检合格的人员,根据考试总成绩,从高分到低分按各招考职位计划聘用数等额确定为考核(政审)对象。考核(政审)工作由市图书馆招考办公室统一部署。考核(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时,复查报考资格条件,确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应由两人以上组成,广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核(政审)报告。

  在考核(政审)中发现下列情况之一者,视为考核(政审)不合格,由招聘单位报经市直事业单位招考办审定,取消拟聘用资格:

  1、2006年以来招考的公务员(含选调生)。

  2、定向到具体行业或单位的2008届毕业生。

  3、现役军人、在校生。

  4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受过劳动教养的人员。

  5、曾被开除公职。

  6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)。

  7、不符合招考职位所需资格条件。

  8、报名及考试中提供虚假证明材料的人员。

  9、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。

  考核(政审)中发现有不合格的,从进入专业技能测试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补体检、考核(政审)人选。

  八、公示

  经笔试、专业技能测试、体检、考核(政审)合格的人员,确定为拟聘用人员,在遵义人事人才网等媒体进行的公示,接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考领导小组按规定进行调查。

  九、办理聘用手续

  对拟聘人员公示结果不影响聘用的,按照规定报市人事局审批,办理聘用手续,签订聘用合同。

  十、纪律监督

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。

  对违反规定的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,取消聘用资格等处理。其中,有弄虚作假及舞弊等严重违反聘用纪律行为的,3年内不得报考事业单位。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  咨询电话:市图书馆0852―86523228635289

  监督电话:市人事局0852--3119330

  遵义人事人才网:http://www.zyrs.gov.cn

  附表:遵义市2009年公开考试招聘图书馆专业技术人员职位一览表

招聘单位名称
报考岗位
学历
报考专业
岗位
代码
 
人数
 
条件
 
 
 
 
 
 
技术部
 
 
 
本科以上
 
 
01岗位
 
 
1人
 
全日制普通高校应往届毕业生,出版与电脑编辑技术、电脑艺术设计、信息与计算科学专业,本科以上学历,年龄在25周岁以下,计算机水平过全国二级,英语过四级。
 
 
 
借阅部
 
 
 
大专以上
 
 
 
02岗位
 
 
1人
 
全日制普通高校应往届毕业生,汉语言文学、中国文学、秘书学、中国语言文化、中文应用、文秘专业、大专以上学历,年龄在25周岁以下,硕士以上毕业生可放宽到35周岁以下。

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