公考申论时评：法律不能因金融危机而打折
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当前，不管是坊间还是网络，要求政府 “强制实行带薪年休假”的呼声与日俱增。不过，11日刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，应暂停员工的带薪休假制度。“现在在金融危机之下，'饭碗’远比'福利’要重要，我觉得员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假。”政协委员刘涛这样建议劳动部门。
刘涛委员的理由是，目前多数企业，尤其是私企受到金融风暴的很大冲击，有的经济利润严重下滑，有的关门大吉，这也在很大程度上影响了广东省经济的发展，“现在在金融危机之下，'饭碗’远比'福利’要重要”，劳动部门在经济不景气的这段特殊时间内，可考虑先在广东全省范围内，暂停执行带薪休假制度。
带薪年休假是国家法定的福利，指单位在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。在国外发达国家，带薪年休假制度是国家福利的一部分。比如，英国劳动法规定，每年带薪年休假最长时间可达到一个多月。
带薪休假制度在我国法律中也早已有之。1995年1月1日起实行的《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
然而，有些单位并没有真正执行相关法规，《职工带薪年休假条例》施行一年之后，效果并不明显。为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪年休假”的呼声与日俱增。
休息是为了更好地工作。在目前全球金融风暴现实背景下，全面落实带薪年休假制度，意义更是非同凡响――既能缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力，提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强企业的凝聚力。同时，让公众享有必要的、真正的休息权，不仅维护了法律的尊严，也能在宏观上刺激消费需求，起到社会经济健康发展润滑剂的作用。
带薪年休假是法律明文规定的劳动者应该享有的权利，是神圣不可侵犯的。之前，已经因涉及黄光裕经济案件而落马的公安部部长助理郑少东提出的“慎拘企业高管”，以及相关部门提出的“缓交社保”等，已经引起极大的争议。因此，在构建法治社会的今天，法律不能因为金融危机而打折。
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