湖南省株洲技术学院09年上半年公开招聘实施方案
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为建立公开、公平、公正、竞争、择优的选人用人机制，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合学院实际情况，特就此次公开招聘制定本办法。
一、招聘原则：
坚持面向社会、考评结合、双向选择、择优录取的原则，确保招聘人员的政治素质和业务素质。
二、组织与管理：
招聘工作由株洲市人事局和株洲技术学院共同组织。笔试、试教(或专项考试)、面试由学院负责实施，市人事局全程参与监督。
三、招聘职位：招聘职位共14个(见附件1)。
四、报考条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)具备岗位所需的专业或技能条件。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)岗位所需要的其它条件。
五、报名组织：
(一)报名时间：2009年3月9日―3月13日。
(二)报名地点：株洲技术学院党政办公室(株洲市荷塘区新屋街)，联系电话：0733-8276358，联系人：于老师。
(三)报名时需携带报名表(见附件2)、本人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证、获奖证书等原件及复印件，近期免冠一寸照片3张。文秘岗位还需携带能代表本人写作水平的相关文章原件及复印件。符合条件的报考人员在交纳报名费后现场领取准考证。
六、考试科目及程序
此次公开招聘根据岗位要求，采用笔试、试教(或专项考试)和面试等方式择优录取。
(一)笔试科目内容为公共基础知识和专业知识，笔试科目均实行百分制，其中公共基础知识按15%折合计入总成绩，专业知识按25%折合计入总成绩。笔试时间另行通知。
(二)每个岗位报考人数与岗位招聘人数的比例不得小于3:1，未达到报考比例原则上不开考。但特殊专业和紧俏专业经请示人事局后可适当降低比例。笔试评分结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，确定参加试教(或专项考试)及面试人选。
(三)专业教师岗位需参加试教，试教由学院评教委员会组织，应聘者授课30分钟，评教90分以上者方可入围，满分100分，占总成绩30%(已在我院代课的教师试教成绩可加10分)。
(四)文秘岗位不试教。文秘岗位需进行写作能力专项考试,满分100分，占总成绩的30%。
(五)所有岗位需进行面试，面试由学院组织实施。面试包括：政治品德、综合分析能力、应变能力、专业技术能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等，满分100分，占总成绩的30%。
(六)试教(或专项考试)及面试结束后，按报考职位拟招聘人数1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，按折算后笔试成绩高的确定;总成绩相同，笔试成绩也相同的，按折算后专业知识成绩高的确定。体检不合格的空缺，按总成绩依次递补，并按照相关体检标准和适应岗位的身体条件执行。
(七)以上成绩在WWW.ZZJSXY.COM上公布，根据考核和体检结果，确定聘用名单，经主管部门审核后报市人事局核准，将聘用名单公示(公示时间为7天)。
(八)公开招聘人员实行试用期制度。试用期为3个月，包括在聘用合同期限内。试用期内每人每月发基本生活费1000元。专业教师岗位试用期间将组织一次评教，由相关人员进行综合评分。文秘试用期间将有针对性地提出相关课题，以测试应聘者的实际岗位能力，试用期满后，由相关人员进行综合评分。
(九)公示无异议且试用期满综合评分合格者将予以正式聘用，办理聘用或调入手续。公示不合格或试用期综合评分不合格者取消聘用资格。
附件1：
株洲技术学院2009年上半年公开招聘人数及岗位要求.doc
附件2：公开招聘报名登记表.doc
株洲技术学院
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