申论范文：提升返乡农民工再就业竞争力
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贵州省社会科学院新近调查显示，截至2008年底，贵州返乡农民工总计约50万人，约占全省外出农民工的10%。调查表明，返乡农民工再次外出打工意向强烈，准备春节后再次外出务工的占70%以上。
长期以来，贵州等西部贫困地区农民工由于文化程度较低，外出务工主要从事劳动密集型工作及体力劳动。国际金融危机的蔓延和加剧，将继续影响珠三角和长三角地区这些传统打工地区，进一步压缩这些地区的就业空间。返乡农民工如果劳动技能没有相应提高，就再次返回这些地区，就业形势将不容乐观。
应对这次农民工被迫返乡，一方面要适时调整财政支出结构，加大对新农村建设的投入力度，让返乡农民工投入到新农村建设中去;另一方面鼓励和支持农民工返乡就业和创业，变被动为主动，创新机制、整合资源，大规模开展农村劳动力转移就业培训工作，为下一次产业升级积蓄能量。
事实上，提高自身就业竞争力，也是广大返乡农民工的普遍愿望。贵州省社科院的调查显示，在贵州返乡农民工中，返乡后接受就业培训的人数不到5%，但近73%的返乡农民工希望得到技术培训。
面对大多数有意再次外出打工的农民工的迫切愿望，面对农民工学习知识、学习技能的渴求，各地应加大对农民工的培训力度，提升农民工再次就业的竞争力。
提升返乡农民工再就业竞争力，需整合各种资源，建立完善培训工作机制。比如通过整合省农办、省农业厅及劳动保障厅等相关部门资金，以县级职教中心作为培训返乡农民工的主要基地，发挥农村成人文化技术学校、普通中学及其他培训机构的作用，制订统一培训指标和培训标准，确保培训时间和培训质量。
提升返乡农民工再就业竞争力，需加大培训的针对性。要根据返乡农民工的就业和培训意愿，结合发达地区产业结构调整的用工需求，调整培训内容，以技能培训为中心，在服务业、农产品加工业、地方特色产业、养殖业、建筑业、采煤、餐饮业等方面进行有目的的培训。
提升农民工再就业竞争力，需从长计议。必须针对返乡农民工中青年较多，而且在外打工的经历也使其深知文化程度低的不利影响，开设专业和课程，在自愿基础上开展学历教育。
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