安徽省合肥市包河区2009年招聘中小学教师简章
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根据《合肥市财政拨款事业单位补充人员考试考核实施意见》和有关规定，包河区拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：
一、 招聘范围
面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员(不含包河区管理的在职在编教师)。
二、 招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
三、报考条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2.报考中学教师岗位必须具备本科及以上学历，报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历。
3.报考人员同时具备与招聘学科相对应的教师资格，其中师范类毕业生可按照所学专业和所取得的教师资格选择报考相应岗位。
4.身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
四、招聘岗位和名额
招聘中小学教师共160人，详情见《合肥市包河区公开招聘教师岗位设置一览表》(附后)。按学科分类如下：
高中(6人)：英语1人，体育1人，信息1人，地理1人，政治1人，物理1人;
初中(40人)：语文8人，数学10人，英语12人(分两组)，音乐1人，体育1人，美术1人，信息2人，政治3人，物理2人;
小学(114人)：语文43人(分五组)，数学36人(分四组)，英语10人，音乐8人，体育11人(分两组)，美术3人，信息3人。
五、招聘程序和办法
(一)网上报名
考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2009年5月7日8：00至5月13日16：00，逾期不再办理。鉴于初中英语、小学语文、小学数学、小学体育四个学科招聘人员较多，为便于组织面试并体现公平、公正，均按照学校所处位置的远近划分成若干个组分设岗位，组织报名、笔试、面试和聘用(报名共设置31类岗位，详情见后附表)。
考生必须于个人报名后的第二天至5月15日16：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月18日16：00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。
报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为5月19日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。
考生于5月25日至5月27日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。
1、笔试
笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》、《学科专业知识》和《教案编写》三科：
(1)《综合知识》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，满分100分，占笔试成绩的30%;
(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，占笔试成绩的30%。
(3)《教案编写》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的40%。
根据笔试成绩，按各岗位招聘计划数1：3的比例(不足1：3按实际参加笔试考试考生人数，分组学科按组划分岗位)从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。
笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。
2、资格复审
被 确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件;在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介 绍信)。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。
3、面试
面试内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩，满分100分。面试上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟，成绩现场公布。正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。
因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行公布。
(三)确定初选人员
根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公布。
(四)体检和政审
初选人员的体检和政审由包河区人事局、教育局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、包河人事人才网、包河教育信息网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
(五)聘用手续、待遇
对公示无异议人员，根据应聘者本人笔试和面试合成总成绩(若总成绩并列，以面试成绩为依据)，按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。招聘学校确定后，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号令)和省市有关规定，招聘学校与被聘用人员签订编内聘用合同(在职在编教师必须在规定时间内办理调动手续，逾期视为自动放弃，其聘用资格自动取消，所空名额不再递补)，聘期内各项待遇与在职在编人员相同(在职教师工资待遇从本人工资关系实际转入时间算起)，个人档案转入包河区人才交流服务中心实行人事代理。被聘用人员首聘期两年，其中在职人员试用期2个月，应届毕业生和没有教学工作经历的人员试用期3个月，试用期或首聘期满考核不合格者，解除聘用关系。
六、其它
1、笔试费135元(45元/科)，面试费80元。
2、咨询电话：0551-3357133(合肥市包河区教育局);
0551-3357296(合肥市包河区人事局)。
3、查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、包河人事人才网(www.bhrcw.cn)、包河教育信息网(www.bhedu.cn)。
合肥市包河区人事局 合肥市包河区教育局
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