内蒙古锡林浩特市公开招聘工作人员的公告
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为补充部分事业单位紧缺人才,根据2009年锡林浩特市编制委员会第一次会议决定,特组织公开招聘工作人员工作。为保证这次公开招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平人事人才理论为指导，坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人标准，营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，为优化事业单位人员结构，促进优秀人才脱颖而出，提高人员素质，促进社会事业的健康快速发展提供人才保障。
二、招考岗位及报考条件
(一)报考人数及岗位
本次面向社会公开招聘的事业单位岗位共57个(详见附表)。
(二)报考条件
(1)全日制大学本科以上(含本科)学历的毕业生;
(2)有安置卡且安置地为锡林浩特市的未安置退役士兵;
(3)报考市城市展览馆和市青少年活动中心解说员职位者，学历可放宽至全日制大专学历;
(4)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
三、发布公告
1、发布时间2009年6月11日到6月28日。
2、在锡林郭勒日报(蒙汉版)、锡盟广播电台调频交通文艺97.5兆赫、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网站、锡林浩特市党建网及锡林浩特市人事劳动和社会保障网上发布公开招聘工作的相关信息。
四、报名与资格审查
(一)报名初审阶段
报考者于2009年6月29日至7月2日携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件与复印件、近期1寸免冠同版照片4张到市人事劳动和社会保障局进行报名登记，填写《2009年锡林浩特市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，报名费200元/人。联系电话：6988507/6988508。
(二)资格复审阶段
2009年7月3日至4日，报考领导小组办公室组织相关人员进行资格审查，对符合报考要求和条件的，确认无误后，发放准考证书。考生报考时，要详细、准确、真实填写报名登记表。每个考生只能报考一个职位，原则上每个职位报考人数与聘用人数的比例不低于6：1，如有特殊情况另定。报考职位达不到开考比例的，凡在报名表中填写“服从调整”的人员，由市公开招聘工作领导小组对其报考志愿进行调整，改考其他相近的职位;否则，视为弃权。
五、笔试
笔试时间：2009年7月5日9：00-11：30。
1、笔试主要测试应试者基础理论和基础知识素养以及综合知识。
2、此次考试不指定复习范围，不指定参考教料。
六、面试
(一)面试资格复审
进入面试的考生携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件到市人事劳动和社会保障局进行资格复审。发现弄虚作假者，一律取消面试资格，从报考本职位人员中按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。资格审查由市纪委、市人事劳动和社会保障局负责进行(面试时间另行通知)。
(二)面试方法及面试成绩的计算
1、面试人选的确定。笔试结束后，按照每个职位考生笔试成绩从高到低的顺序和该职位计划聘用人数3:1的比例确定进入面试的人选。出现最后一名笔试成绩并列情况时，成绩并列者同时进入面试。
2、面试成绩及加权成绩。面试结束后按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例加权计算考生的总成绩。报考市城市展览馆和市青少年活动中心解说员职位的考生，其加权成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
七、笔试加分项目
1、退伍军人中优秀党员加2分、优秀士兵加2分、复员士官加2分、荣立三等功加2分、转业士官加2分。
2、同时具备两个条件以上的人员只加一项，不能重复加分。
八、考察
考察按照德才兼备的标准，根据招考职位的要求，采取到考生居住的社区居委会、所辖派出所等形式进行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、日常表现以及需要回避等情况，并形成书面考察意见。考察不合格的，从参加该职位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。
九、公示
考察合格的人员，在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市党建网、锡林浩特市人事劳动和社会保障网上公示，公示期为3天，同时公布举报电话，接受社会监督。
十、聘用审批
公示期满后，无异议的，办理聘用手续，试用期一年，试用期满经考核合格者，办理相关人事手续。对反映有影响录用的问题并查证属实的，取消录用资格。
十一、组织领导
为了保障公开招聘工作的顺利进行，特成立2009年锡林浩特市公开招聘事业单位工作人员领导小组，具体组成人员如下：
组长:冯淑娟(市政府副市长)
成员：文宝元(市政府副秘书长)
王连山(市纪检委副书记、监察局局长)
阿拉木斯(市委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长)
马雁(市委组织部副部长)
米润喜(市编办主任)
陈长在(市教育局局长)
敖丁柱(市民政局局长)
陶格敦巴雅尔(市财政局局长)
海涛(市国土资源局局长)
常征(市城管局局长)
贾乘麟(市城市规划局局长)
徐凤祥(市民政局副局长、双拥办主任)
玉花(市人事劳动和社会保障局副局长)
领导小组下设办公室，办公室设在市人事劳动和社会保障局，办公室主任：阿拉木斯(兼)，负责公开招聘工作日常管理。
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