面试课堂:公务员面试评分表及评分标准
序号 |
|
姓名 |
|
性别 |
|
年龄 |
|
文化程度 |
|
报考岗位 |
|
面试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划、组织与协调 |
人际交往的意识与技巧 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配性 |
举止仪表 | |||
权重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 | |||
观察要点 |
对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 |
理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。 |
有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。 |
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。 |
人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。 |
在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。 |
兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 |
穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。 | |||
满分 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 | |||
要素得分 |
A |
B |
C |
D |
E |
F |
G |
H | |||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
考生得分(T) |
| ||||||||||
考官签字: 年 月 日 |
|
评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
?2009年公务员录用考试申论辅导
?2009年公务员考试行政能力辅导
?2009年公务员考试公共基础辅导
?2009年公务员考试面试全程指导
最新资讯
- ‌2025年国考备考资料免费下载:高频成语辨析早读讲义助你突破语言关2024-12-12
- 2025国考申论范文下载:以创新为翼,翱翔制造强国蓝天2024-11-15
- 2025年国考申论范文:教养之光,文明社会的金钥匙2024-11-14
- 2025国考申论写作范文:以“中国精神”为笔,绘就民族脊梁新篇章2024-11-14
- 2025年国考行测答题技巧:片段积累小技巧,弯路走的少之疑问句2024-11-02
- 【国考必赢】2025国考申论备考:讲解稿的满分秘籍2024-10-23
- 2025国考常识备考之中国山脉2024-10-10
- 2025年国考申论范文:创新引领未来,奋斗铸就辉煌2024-09-20
- 2025年国考申论范文:守护绿水青山,共绘金山银山新画卷2024-09-19
- 点击查看!2025年国家公务员备考计划2024-09-18