云南省耿马县09年事业单位招聘工作人员简章

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　为了进一步优化事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员的整体素质，根据《临沧市人事局关于2009年事业单位公开招聘工作人员考试的公告》和《临沧地区行政公署办公室关于印发<临沧地区事业单位公开招聘工作人员办法(试行)>的通知》(临署办发〔2004〕156号)，耿马县人事局将组织2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。

　　一、招聘人数和对象

　　1、招聘人数：全县共招聘事业单位工作人员80人，其中：教育50人、卫生14人、其他行业16人。

　　2、招聘对象：今年事业单位工作人员原则上招聘中专及以上学历具有耿马县户籍的县内生源毕业生;部分岗位的报考者，凡具有国家承认的大学本科及以上学历的放宽至临沧市内户籍，属市外生源的必须为应届本科(并取得学士学位)以上学历;对部分专业性不强的岗位原则上专业不作限制，学历放宽至中专。

　　二、招聘的基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神;

　　3、具有岗位所需的专业知识，符合国家对执业资格的要求;

　　4、身体健康，年龄在35周岁以下;

　　5、符合报考岗位职责要求的其他条件。

　　三、报名时间、地点及方式

　　(一)报名时间：2009年7月9日至10日。

　　(二)报名地点：耿马县政务服务大厅(原地税局办公楼)

　　(三)报名方式：报名采取现场报名的方式进行。报考人员在报名时必须提供《毕业证书》(有学位的还需提供《学位证书》)、身份证(或户口簿)的原件及两张1寸照片。由于特殊原因暂不能提供《毕业证书》原件的，须于专业技能考试前提供人事部门审核，否则将取消专业技能考试资格。报名时先由用人单位及主管部门按《招聘简章》规定的条件对报名人员进行审查，再经人事部门对报名人员进行基本条件审查。资格审查合格者，填写《临沧市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。每人只能报考1个岗位。

　　每个岗位的招聘数与实际报考人数的比例，原则上不低于1:3方可开考，达不到比例的需经市级人事部门批准方可开考。

　　四、考试内容、方式、时间及地点

　　(一)考试内容：事业单位公开招聘工作人员的考试分为公共科目笔试、专业技能考试。公共科目笔试全市统一组织进行，考试内容为《公共科目复习资料》(修订本)。专业技能考试内容由县人事局另行通知。

　　(二)考试方式：公共科目考试采取闭卷笔试。公共科目笔试后统一划定合格分数线，在合格分数线内按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加专业技能考试人员名单。专业技能考试采取笔试、面试或者专业技能实际操作等方式进行。

　　(三)考试时间：公共科目考试于2009年8月2日上午8:30-11:30进行。专业技能考试时间在2009年9月6日前完成，具体时间由县人事局另行通知。

　　(四)考试地点：考试地点以准考证上的地址为准。准考证于2009年7月28日至31日到县人事局专技股领取。

　　五、专业技能考试

　　(一)专业技能考试人员的确定

　　在合格分数线内按每个岗位报考者的公共科目笔试成绩从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加专业技能考试人选，笔试总分出现相同情况，可并列排名进入专业技能考试。对进入专业技能考试人员数与招考计划数比例为1：1的岗位，又确实需要进人的，考生的专业技能考试成绩必须达到县人事局事先确定的合格分数线以上才能录用。

　　实行严格验证制度。进入专业技能考试的报考者须按本《简章》规定携带全部报名手续原件，经人事部门及招聘主管单位验证无误后才能进入考试。验证时，提供的各项信息与提供的证件材料原件要相符。报考者的证件(毕业证、学位证、身份证、准考证等)及材料不全，或不真实的，取消报考者的考试资格，所有责任由报考者负责。

　　(二)专业技能考试的组织实施

　　1、专业技能考试工作由县人事局统一制定方案报市人事局审核备案后组织实施。

　　2、根据专业技能考试成绩、招聘岗位人数确定进入体检考核程序人员名单。

　　3、专业技能考试工作必须在同级纪检(监察)部门的监督下进行。

　　4、专业技能考试时间由县人事局确定，凡未能按时参加专业技能考试的考生，视为自动放弃。

　　六、体检

　　(一)根据招聘岗位报考人员的专业技能考试成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选，由县人事局统一组织到指定医院进行体检。

　　(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　七、考核

　　(一)体检合格人员报市人事局核准后，由招聘单位具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料，招聘单位盖章，考核小组成员签名。

　　(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

　　八、人员聘用