枣庄市山亭区2009年事业单位招聘毕业生简章

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　为深入贯彻落实党的十七大关于积极做好高校毕业生就业工作的精神，切实做好我区普通高校毕业生就业工作，进一步加强山亭区人才队伍建设，改善人才结构，缓解就业压力，根据各单位人才需求情况，结合我区实际，参照公务员招考办法，经区委、区政府研究决定，现面向社会公开招聘计划内全日制普通高校毕业生。具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、凡进必考原则;2、公开、平等、竞争、择优的原则;3、专业对口、学以致用的原则;4、政府宏观调控，向急需专业倾斜，实现人才合理配置的原则。

　　二、招聘计划

　　2009年山亭区事业单位招聘计划为36人。其中区直事业单位20人;乡镇事业单位16人。招聘单位和专业详见《山亭区事业单位公开招聘高校毕业生计划表》(附件1、2)。确认报名人数和职位计划聘用人数比例须达3：1。确认人数不足3人的职位不开考，考生可重新填报职位;同职位计划聘用人数2人(含2人)以上，确认人数和职位计划聘用人数比例不足3：1的，按确认人数核减该职位招聘计划。

　　三、招聘范围、对象和报考条件及要求

　　(一)招聘范围和对象。本次招聘范围和对象限山亭区生源，普通高校全日制硕士学位研究生，不限生源地。山亭区生源系指具备下列条件之一的：①考生高考前学籍在我区中学的(须提供高中毕业证书原件);②父母一方具有山亭区常住户口的(须有明确父子(女)，母子(女)关系的证明材料。)，本人2009年8月10日前具有山亭区常住户口的(如因高考户口迁移未落户的须出具当地派出所迁移证明);③父母一方在我区机关事业单位、国有企业单位有正式工作关系的(须单位开具正式工作关系证明)。

　　(二)报考条件。1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2、遵纪守法，品行端正;3、30周岁以下(1979年7月31日以后出生);4、符合招聘范围和对象的普通高校全日制大学专科及以上毕业生;5、符合招聘各单位规定的专业、学历和其它要求。6、具有正常履行职责的身体条件;7、有下列情形之一者不得报考：在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;受党纪处分，处分期未满的;其它不符合报考资格条件的。

　　(三)报考要求。1、本次招考与选聘高校毕业生到村任职工作同时进行，报考人员根据招聘单位专业和学历的要求进行报名，只能选择一个单位和专业进行报名，不能兼报。2、报名与考试时使用的身份证必须一致。3、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的相关材料应当真实、准确。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照报名(资格审查)、笔试、加分、面试、公示、聘用、岗前培训等程序进行。

　　(一)报名。1、报名时间、地点及所需材料。时间：2009年8月14日至8月19日，每天上午8:30―12:00，下午1：00―5:00。地点：山亭区人事局办公室(区政府三楼)。报名所需材料：携带毕业证书、学位证书、报到证(派遣证)、身份证、加分证明材料、相关山亭生源类证明材料(户口簿、户籍证明、父母双方或一方在山亭工作的单位证明等)的原件及复印件和近期一寸同底版免冠彩色照片3张进行现场报名，报名时须详细填写《山亭区2009年事业单位招聘人员报名登记表》。全日制普通高校研究生以上学历，经报名确认后，直接参加面试，面试成绩作为总成绩。2、报名费。资格审查通过的考生需交纳笔试考务费40元。3、领取准考证时间、地点。报考人员请持本人身份证原件于2009年8月21日―22日到山亭区人事局办公室领取准考证。

　　(二)笔试。笔试时间为：8月23日。笔试采取统一命题、统一考试、统一评分标准。笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》相关内容，满分100分。“三支一扶”人员按照省委组织部、省人事厅等9部门联合下发的《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》要求，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。笔试成绩按50%的比例计入总成绩。笔试成绩在区委、区人大、区政府、区政协、区人才交流中心张榜公布，同时在枣庄市山亭区人事网(http://www.zzstrs.com)公布。

　　(三)面试。本科及以下学历的考生，根据笔试成绩由高分至低分按招聘计划1:3的比例确定进入面试人选，成绩并列者同时进入面试。面试人员需缴纳面试考务费70元。面试内容为1、综合分析能力(20分);2、组织协调能力(20分);3、反应应变能力(20分);4、语言表达能力(20分);5、举止仪表形象(20分)。满分100分。面试成绩按50%的比例计入总成绩(面试时间及地点，请考生注意查询枣庄市山亭区人事网上的相关信息)。

　　(四)公示。区人事局将笔试、面试和总成绩向社会公示，公示期三天。

　　(五)聘用。笔试成绩和面试成绩相加为总成绩。根据招聘计划，各类别从高分到低分依次录取，总成绩相同的按笔试成绩高低就高分录取。被聘用人员在规定的时限内签订就业协议，因各种原因不能及时签订就业协议的取消聘用资格，不再递补。

　　(六)岗前培训。对新聘用毕业生，进行为期一周的岗前培训。

　　五、招聘纪律

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下，由区人事部门组织实施。全程接受区人大、区政协、区纪检、监察和社会各界的监督。资格审查贯穿于整个招聘过程的各个环节，每个环节向社会公开，坚持阳光操作，一个标准选人。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：8811352，8811409。对弄虚作假、徇私舞弊、提供假证件(证明)、违反考试纪律者一经发现查实，取消考录资格，三年内不得参加山亭区机关事业单位工作人员的招聘，并追究相关责任人的责任。

　　六、聘用后管理及待遇

　　(一)按照市委办公室《关于印发〈枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(室字[2007]32号)要求，“各区(市)事业单位新进人员一律实行聘用制，进行人事代理，办理相关人事代理手续。”我区2009年被招考聘用人员，按要求实行人事代理，由用人单位统一到区人才交流中心办理人事代理相关聘用手续。

　　(二)被聘用人员见习期为12个月。见习期满经考核合格者，予以聘用，进入事业编制;考核不合格者取消聘用资格，由个人自主择业。

　　(三)区人事局套改工资，执行事业单位见习期工资标准，期满经考核合格后，办理转正定级手续。福利享受其他同类人员待遇，所需费用均列入同级财政预算。

　　附件1：区直事业单位专业需求计划表.xls