池州市2009年市直事业单位招聘工作人员公告

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)精神，经市编委同意，市直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　2009年市直事业单位招聘计划共30名。具体招聘单位、岗位、人数、专业、学历等情况详见附件1：《池州市2009年市直事业单位招聘工作人员岗位计划表》。

　　二、招聘对象及条件

　　1、遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2、具有符合职位要求的学历与工作能力;

　　3、年龄在28周岁以下(1981年1月1日以后出生)，部分职位年龄要求在35周岁以下(1974年1月1日以后出生)，硕士研究生以上学历的人员在报考时对同一职位年龄可放宽三周岁。具体招聘职位的年龄要求见计划表。

　　三、招聘程序

　　1、发布公告。将招聘岗位、人数、专业要求及所需的资格条件和考试内容、时间、方式等，通过安徽人事编制网、池州政府网、池州人事编制网、池州人才网发布。

　　2、组织报名

　　报名时间：2009年8月26日―29日

　　上午8：30--12：00，下午3：00―5：30;

　　报名地点：池州市人才市场(池州市东湖南路46号);

　　联系电话：0566―2617344、2616946

　　E-mail:ahczhr@163.com

　　报考人员需提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历层次毕业证书的原件和复印件，填写《池州市2009年市直事业单位招聘工作人员报名表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片四张。根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员须缴纳笔试考试费45元。

　　3、资格审查

　　根据公告的资格条件，由市人事局会同招聘单位的主管部门负责对报名应聘人员进行资格审查。

　　应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3：1。对达不到规定比例的特殊专业，经市直事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可以开考。

　　4、笔试

　　参加市直事业单位公开招聘的应聘人员(报考池州人民广播电台主持人职位、池州日报社新闻记者职位的除外)统一参加市直事业单位公开招聘工作领导小组组织的笔试。

　　笔试统考时间为2009年9月5日上午9：00―11：00，笔试科目为《专业基础知识》。笔试准考证于2009年9月3-4日在市人才市场领取。

　　报考池州人民广播电台主持人职位的考生参加专业技能测试和综合素质考核，详见附件3：《池州人民广播电台招聘主持人考试方案》。

　　报考池州日报社新闻记者职位的考生参加现场采访后进行新闻写作考试。考试安排详见附件4：《池州日报社招聘新闻记者笔试安排》。

　　笔试成绩对服务期满、考核合格并取得省级“三支一扶”办公室盖章(省人事厅代钢印)的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的池州市“三支一扶”高校毕业生按有关政策给予加分，并予以公示。

　　笔试成绩及面试入围人员名单2009年9月7日上午10：00在市人才市场公布。

　　5、面试

　　面试采用结构化方式进行,主要考察考生的语言表达、组织、应变和实践能力。

　　根据笔试成绩按3：1确定面试人员，如因考生自动放弃面试，进入面试人员数与岗位招聘数比例低于3：1的，则应提前设定面试最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考核。

　　根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，参加面试人员须缴纳面试费(每人80元)。

　　面试时间：2009年9月12日。

　　面试地点另行通知。

　　6、成绩合成

　　应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位参加面试的应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。最终成绩相同时,依笔试成绩高低排序。

　　7、体检和考核

　　体检由市直事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行。

　　考核由招聘单位的主管部门负责组织实施。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

　　因体检或考核不合格出现招聘职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　8、聘用

　　招聘单位主管部门依据考试、体检和考核结果，确定拟聘对象，并通过池州政府网、池州人事编制网、池州人才网公示一周，同时公布监督举报电话。对公示无异议的人员，由主管部门将招聘结果报送市人事局、编办办理入编、聘用审批手续。

　　招聘单位须与新进人员签订聘用合同，并统一规范聘用合同文本。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。市人才交流服务中心提供相应的人事代理服务。

　　四、有关要求

　　市直事业单位公开招聘人员工作政策性强，影响面广，必须认真对待，谨慎从事。整个招聘过程在市纪委全程监督下进行，要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，同时自觉接受社会各界的监督，确保招聘工作的顺利、有序、平稳进行。

　　附件1：池州市2009年市直事业单位招聘工作人员计划表

　　附件2：池州市2009年市直事业单位招聘工作人员报名表

　　附件3：池州人民广播电台招聘主持人考试方案