德阳市2009年第二次招聘事业单位工作人员公告

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　我市2009年第一次事业单位公开考试招聘工作已基本结束，但仍有少数岗位名额因故取消，为保证及时补充工作人员，根据事业单位工作需要与公开招聘政策规定，我市部分事业单位第二次公开考试招聘工作人员(岗位情况见附5)，现公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法择优聘用工作人员。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员须符合下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具有相应的专业技术水平与工作能力，符合具体岗位对学历、学位、年龄及其他条件的要求。学历、学位国家认可，并于2009年12月31日前取得,日期以证书印发日期为准。对证书取得日期有特殊要求的从其规定。

　　4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)。

　　5.18周岁以上、35周岁以下，即1973年10月1日至1991年9月30日出生。

　　6.招聘岗位的工作经历要求是指毕业后的工作经历。

　　7.研究生学历的考生，全国户口均可报考;本科学历的考生，四川省户口方可报考;大专或中专学历的考生，德阳市户口方可报考。有特别规定的岗位从其规定。考生户口所在地以资格初审时常住户口所在地或应届毕业生入学前常住户口所在地为准。

　　(二)凡有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的。

　　2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的。

　　3.其他不符合报考条件的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.本次招考统一实行网络报名和缴费，报名前考生须按《报考信息表》(见附1)做好准备。考试时间、地点见准考证，准考证由考生在规定时间内自行上网按要求打印。具体方法与要求见附2。

　　2.考生完全符合招聘岗位条件方可报考，网上报名填报信息须真实准确。网络报名通过是指考生网上报名信息完整，上传照片符合要求，依据考生提供的信息准予其参加笔试，不代表资格审查合格，资格审查在笔试后进行。不符合报考条件而参加笔试的，面试前不能通过资格审查，责任由考生自负。

　　3.每名考生只允许报考一个岗位。

　　4.报考人员与岗位名额达到3:1比例才能开考笔试。达不到开考比例的，根据符合条件报考人员的意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的公开招聘。特殊岗位经政府人事部门批准可将开考比例放宽到2:1。

　　(二)考试与资格审查

　　1.考试内容

　　考试采取笔试与面试两种形式，考试总成绩满分为100分，笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%。各项成绩均保留两位小数。具体情况见下表：

岗位类别	考试形式	考试科目	考试内容	占总成绩比例
教育、卫生专业岗位	笔试	公共笔试	《公共基础知识学习资料》（2008年德阳市人事局编印）	30%
	笔试	专业公共笔试	见岗位表（附5）	30%
	面试	专业面试	相应招聘岗位专业技术水平和实际业务能力	40%
非教育、卫生专业岗位	笔试	公共笔试	《公共基础知识学习资料》（2008年德阳市人事局编印）	30%
	笔试	专业公共笔试	见岗位表（附5）	30%
	面试	公共面试	事业单位人员应普遍具备的综合能力素质	40%

　　2.加分

　　符合“大学生志愿服务西部计划”(“西部计划”)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(“特岗教师”)、国家和省市“招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作”(“三支一扶”)以及“选聘高校毕业生到村(社区)任职”(“一村一大”)等加分政策的，在笔试总成绩(按各科笔试成绩占考试总成绩之比折合，即满分为60分)中加分。以上服务期满(含“一村一大”签定3年满2年者)的高校毕业生报考时，经县级组织、人事部门考核合格，每工作满1年加2分。符合其他加分政策的，按就高但不累加的原则加分，加分最高不超过6分。

　　符合加分条件的考生，网上报名通过后于2009年11月12日前，带上加分证明材料到德阳市人事局事业人员管理科确认登记，加分证明材料包括身份证、协议书(或服务证)、考核结果登记表(或考核结果证明书)的原件、复印件各1套。

　　3.笔试

　　笔试时考生持本人笔试准考证和有效身份证(包括有效的临时身份证，其他证件无效，下同)到指定考点参加笔试。笔试后，按考生人数与岗位名额最高不超过3:1的比例，根据同岗位考生笔试总成绩(含加分，下同)从高到低依次确定进入面试人员。进入面试的考生须达到笔试总成绩最低分数线(公共基础知识分值取所有考生的平均分，专业公共知识分值取40分，两科分值相加为最低分数线)。

　　4.资格初审、复审与面试报名

　　面试报名时先进行资格审查,由用人单位的主管部门进行初审，德阳市人事局或县(市、区)人事局进行复审。资格审查时对证件资料查验原件，验收复印件，考生持以下证件资料本人到场参加资格审查和面试报名。证件资料按以下顺序装订，其中仅要求带原件的将原件订入，要求带复印件的仅将复印件订入。

　　(1)网络报名生成打印的《报考信息表》原件1份;

　　(2)户口簿(或常住人口登记表、户籍证明信)、身份证、学历证(学位证，未毕业者持学生证)的原件、复印件各1套;

　　(3)证明符合报考岗位其他条件的证书材料的原件、复印件各1套;

　　(4)机关、事业单位的正式在职人员须出具所在单位同意报考的《证明书》原件1份(见附4);委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意报考的手续原件1份;国家法律、法规有其他特殊规定的，从其规定。

　　5.面试

　　资格审查合格人员进入面试，面试时考生持本人面试准考证和有效身份证到指定考点参加面试。

　　6.成绩查询

　　为进一步确保考试的公平公正，德阳市人事考试中心通过德阳人事考试网，在笔试结束后仅向考生提供本人笔试成绩、加分情况、排名情况等信息查询，在面试结束后公布所有考生的考试成绩及排名情况。

　　(三)体检

　　进入体检人员按招聘岗位名额，依据同岗位考生考试总成绩从高到低按1:1的比例确定。若考试总成绩相同，以笔试总成绩高低确定;若笔试总成绩相同，以专业公共笔试成绩高低确定。进入体检人员(含递补)须达到考试总成绩最低分数线，即不得低于本次招考全市所有参加面试考生平均总成绩的70%。

　　参加体检人员持本人有效身份证和面试准考证在县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行。体检不合格的，取消其聘用资格。空缺名额经同意后按考试总成绩从高到低依次递补同岗位面试考生。

　　(四)考核与公示

　　考核内容包括应聘者的思想政治素质、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩(学习成绩)等。对考核合格的拟聘人员，进行7天以上的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经考核、公示后不宜聘用的人员，取消其聘用资格。空缺名额经同意后按考试总成绩从高到低依次递补同岗位面试考生。

　　(五)资格终审与聘用

　　聘用审批前对经上述程序合格的拟聘人员进行资格终审，终审合格的予以办理聘用手续，不合格的取消其聘用资格。空缺名额经同意后按考试总成绩从高到低依次递补同岗位面试考生。

　　同一岗位包含多个单位的，确定具体拟聘人员时按考试总成绩从高到低的顺序，由该岗位考生依次选择单位。

　　拟聘人员如系其它事业、企业单位工作人员，应当解除与原单位的聘用合同(劳动合同);如系机关工作人员，应当辞职。以上人员须在用人单位报批前，办理完毕与原单位解除人事(劳动)关系的手续，并提供书面证明材料，方可办理聘用审批手续。拟聘人员未毕业的，毕业后方可办理聘用审批手续。

　　政府人事部门审批即为本次招聘结束，此后若有放弃聘用者不再递补。新招聘的工作人员一律实行聘用合同制，与用人单位签定《聘用合同书》，《聘用合同书》可在德阳人事信息网事业人员管理栏目下载。

　　四、组织实施与工作纪律

　　(一)实行回避制度

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血系关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　(二)严肃工作纪律，狠抓考风考纪

　　为保证招聘工作的公开、公平、公正，要严肃工作纪律，狠抓考风考纪，对违反人事纪律的，对弄虚作假和违反考试招聘有关规定的，严格追究有关人员责任。

　　五、时间安排

　　(一)9月18日发布招聘公告。