湖北2009年松滋市招聘卫生专业技术人员公告

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　根据《松滋市2009年度公开招聘卫生专业技术人员工作方案》，松滋市面向社会公开招聘120名卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　2、坚持德才兼备的原则;

　　3、坚持考试与考核相结合的原则。

　　二、招聘计划

　　本年度计划招聘卫生专业技术人员120名，具体招聘单位及招聘岗位计划附后(附表1)。具有硕士研究生以上学历的专业技术人才经用人单位面试考核合格，直接予以聘用。

　　三、招聘条件

　　1、基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵守宪法和法律，享有公民的政治权利;

　　(3)愿意履行事业单位工作人员义务;

　　(4)具有履行招聘岗位职责相适应的专业资格或技能条件;

　　(5)具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件;

　　(6)具有招聘岗位要求的其它条件。

　　2、有下列情况之一的不予招聘：

　　(1)受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　(2)正在接受纪律审查、司法调查的;

　　(3)法律、法规及政策规定的其他不予招聘的情况。

　　3、年龄条件：应、往届普通院校毕业生年龄限定在28周岁以下(1981年8月31日以后出生)。对现已受聘在本市卫生事业单位的人员年龄限定在38周岁以下(1971年8月31日以后出生)。

　　4、学历条件：报考医疗专业岗位者，市直医疗卫生单位医疗(包括公共卫生，下同)专业岗位第一学历需具备临床医学(公共卫生，下同)本科以上，乡镇卫生院医疗专业岗位需具备专科以上学历;报考物理诊断、放射、临床医学检验、药剂等专业需具备专科以上学历;报考护理专业需具备中专以上学历。

　　5、执业条件：凡报考岗位有执业资格要求的，必须具备相应的执业资格。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查。

　　1、报名：报名采取现场报名方式。

　　(1)报名时间：2009年9 月14 日―20日。

　　(2)报名地点：市人事局计调科，电话0716―6261980。

　　(3)报名要求：应聘人员可以根据招聘条件自愿选择报考岗位，但每人只能选报一个岗位。按临床医疗、医技、护理三个专业，招聘人数与报考人数比例须达到1:3,低于规定比例的,取消或减少该岗位招聘计划。

　　报名人员应提交下列材料：

　　①报名者在现受聘单位领取并填写《松滋市卫生系统2009年度公开招聘报名登记表》一式二份(附表2)，未在本市卫生系统受聘的直接到市人事局计调科领取表格并报名;

　　②持本人近期免冠一寸彩色照片3张，毕业证、学位证书、身份证、职称证、执业资格证、报到证或派遣证原件及复印件各一份;

　　③报名时，应聘人员所报专业须与所学专业一致。

　　2、资格审查：

　　市人事局、市卫生局对所有报名人员进行资格审查，初审合格者，按规定交纳报名费，根据湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字[2007]18号文件规定，报名考试费用每科50元，两科考试共100元。

　　3、制发准考证。委托市人事考试中心统一制发准考证。符合条件的人员于考试前3天到市人事考试中心领取。

　　(二)组织考试。

　　1、考试工作由市人事局全面负责，纪检监察部门全程监督，市卫生局协助组织实施。

　　2、考试内容：考试分临床医疗(中、西医)、医技、护理四类专业进行分类考试，考试内容为所报专业的“三基”及相关专业知识。考试科目包括公共基础知识和专业知识两科，每科满分100分。公共基础知识考试主要内容为职业道德规范、卫生法律法规政策等有关内容。专业知识考试主要内容为相关专业理论、专业实践能力等。

　　3、考试时间：2009年9月26 日上午9：00―11：30和下午3：00―5：30(考试地点以准考证为准)。

　　(三)加分事项。

　　1、资格加分。对取得卫生专业技术中级及以上资格的计5分;取得卫生专业技术初级资格的计3分;取得卫生专业技术员级资格的计2分。

　　2、工作经历加分。对市内卫生事业单位原自主聘用人员按实际受聘年限每工作一年计1分，最高不超过5分。

　　3、奖励加分。对市内卫生事业单位原自主聘用人员在受聘期间获得本市、荆州市、省及以上党委、政府综合表彰的，分别加3分、5分、10分;获得本市、荆州市、省和国家卫生行政部门表彰的个人荣誉称号的，分别加2分、3分、5分和10分。表彰奖励加分不累计，以受聘人员曾获得的最高个人荣誉称号计算。

　　以上三类加分总计最多不超过10分。

　　(四)计算综合成绩并公布排名。

　　1、综合成绩计算办法：

　　综合成绩=公共基础知识考试成绩×40%+专业知识考试成绩×60%+加分分数。

　　2、市人事局、市卫生局分别在其官方网站上公布应聘者综合成绩。综合成绩按临床医疗、医技、护理三个专业进行排序，分市人民医院、市二医院、市中医院、市疾控中心、市妇保院、乡镇卫生院由高分到低分分别排序(乡镇卫生院全市统一排名，排序不具体到卫生院)。

　　(五)体检。

　　根据招聘名额，依据考试成绩结果从高分到低分依序等额确定体检人员，体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行。若某岗位按招聘名额出现综合成绩并列时，以学历高者优先;学历相同，以普通全日制学历者优先;仍并列，以职称高者优先。若还并列，则对并列人员进行加试，按加试成绩高低顺序确定考核对象。如招聘岗位出现缺额，按综合成绩排序分专业对未入围人员由高分到低分依次递补调剂，调剂按以下原则进行：

　　1、自愿调剂的原则。若不同意调剂，依次递补。

　　2、按序优先选择的原则。对同意调剂的人员分专业由高分到低分依次选择岗位。

　　3、对已受聘人员原则定位在原受聘单位。

　　4、不同专业之间不予调剂的原则。

　　体检不合格者，不列为聘用对象。对因体检不合格或其他原因取消资格出现的缺额，从参加考试的考生中按综合成绩从高分到低分依次确定递补对象。

　　(六)考核。

　　考核工作由市人事局和卫生局组织实施。体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　若考核出现不合格对象，按综合成绩排名依次递补。

　　(七)公示。

　　市人事局、市卫生局对拟聘用人员予以公示，公示时间为7天。

　　(八)办理聘用手续。

　　对公示无异议的拟聘用人员由市人事局、市卫生局按规定程序办理正式聘用手续，未曾在本市卫生事业单位受聘的高校毕业生试用期三个月。