2009年芜湖县部分事业单位招聘工作人员公告

更新时间：2009-10-19 15:27:29 来源：|0

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　　根据《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》规定，经县编委会批准，县财政局、县劳动和社会保障局、县民政局、县交通局、县统计局、县农委等下属七个事业单位，面向社会公开招聘10名工作人员(具体招聘人数、职位及条件见附表)，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准。

　　二、招聘对象及报考条件

　　1、全日制普通高等院校本科及以上毕业生(本县事业单位在编人员不得报考);

　　2、身体健康(符合国家公务员体检标准),年龄在28周岁以下(1981年8月1日以后出生);

　　3、遵纪守法，品行端正，无违法违纪劣迹;

　　4、具备报考职位所需的其它资格条件;

　　三、招聘程序及办法

　　1、报名

　　报名时须提供学历证书、有效身份证件及相关资格证件的原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片4张，如实填写《芜湖县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》，考生对自己报名信息作出承诺，如填写虚假信息责任自负，将被取消考试及聘用资格。每个报考者限报一个职位。经资格审查合格后，交纳笔试费90元。

　　招聘职位数与报考人数的比例应不小于1:3方可开考。少数特殊职位，报名后达不到比例要求的，经县招聘工作领导组批准后也可以开考，但报名职位数与报名人数比不得小于1：2。不足1:2的，职位招聘计划数一律取消或减少，被取消或减少招聘计划数的职位报考者可在报名结束后1日内改报其它职位。

　　报名时间与地点。采取现场报名方式。报名时间：2009年9月22 日- 24 日;报名地点：芜湖县行政服务中心二搂大厅(芜湖南路延伸段)。

　　2009年10月10日-11日在县行政服务中心领取准考证。

　　2、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试：笔试科目为《行政职业能力倾向测试》和《专业性论述题》两科，卷面满分皆为100分。笔试成绩合成《行测》占70%，《专业性论述题》占30%。

　　面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1：3的比例确定面试人员(若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试)。面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面。面试成绩满分为100分。

　　面试结束后，按笔试与面试成绩6:4加权合成考试总成绩。笔试、面试及合成成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

　　笔试时间：2009年10月12日，地点详见准考证。面试时间：2009年10月17日(10月 15日 - 16 日在县人事局公务员管理科对参加面试人员进行资格确认)，地点另行通知。参加面试的考生每人需交纳面试费80元。

　　笔试成绩等相关信息只在网站上发布，不进行电话通知，请考生密切关注芜湖县人事人才网。

　　3、体检和考核

　　依考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序(笔试、面试成绩均相同者，按专业性论述题成绩的高低排序)。体检工作由县人事局组织实施，招聘部门派员参加，县监察局派员监督。体检标准按照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，体检医院必须是二级以上医疗机构。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现人选缺额时，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(成绩相同者按上述方法确定递补人选)。

　　考核工作由招聘单位主管部门在县人事局指导下组织实施，考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、有无违法违纪及学业完成等情况。进一步审查考生是否具备报考职位所规定的相关条件和要求。

　　3、公示与聘用

　　对体检、考核合格的人员，报经县招聘工作领导组审查确定拟招聘人员名单，并在芜湖县人事人才网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消聘用资格。

　　整个招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。

　　本公告由芜湖县人事局负责解释，未尽事宜由芜湖县部分事业单位招聘领导组研究确定。

　　查询登陆芜湖县人事人才网(www.whxrs.gov.cn)

　　联系电话：0553―8811458、8912327

　　附表一：2009年芜湖县部分事业单位招聘工作人员职位表.doc