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2010年安徽公务员考试面试方法及安排

更新时间:2010-04-15 11:30:23 来源:|0 浏览0收藏0

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  2010年安徽公务员考试面试方法及安排如下:

  面试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的,按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  面试原则上采取结构化面试的方法进行,按照国家、省有关规定组织实施。有条件的省直招录机关,经省公务员主管部门同意,可试行无领导小组讨论等面试方法,并及时向社会公布。面试工作具体事宜另行确定。

  面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察程序。

  安徽省2010年考试录用公务员公告

  安徽省2010年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员公告

更多信息请访问:公务员频道   安徽公务员考试网  公务员考试论坛    公务员博客圈

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