2011年国家公务员非模式化面试五步制胜方略
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2011年国考面试的指导思想已经发生深刻变化，由“题本位”向 “人本位”转变，“非模式化”时代已经到来。这种变化主要来自来两个方面的原因：一是国家公务员命题人员经验越来越拉丰富，命题思想逐渐成熟化、科学化;二是实际面试中不断暴露出的问题促使国考面试命题思路发生变化。 $lesson$
具体而言，国家公务员面试的十年也是我国公务员招录测评摸索的十年，摸索就意味着初期经验少、认识模糊，为了追求公务员选拔的公平化，一个主导思想就是量化指标，于是题目成了测评关注的核心。另外，在国家公务员招录过程中，命题老师和考生实质上存在一种博弈的关系，长期以来考官机械的提问，套路化的题型让学生逐步摸索到了一些“规律”，似乎按照这种“规律”就能满足考官的选拔标准，这些“规律”主要表现以下几个方面：一是答题要有固定套路，比如计划组织协调题，第一步应该怎么样，第二步应该怎么样，总结应该怎么样等等。二是重视答题技巧，比如回答职位匹配性的题目，说一些事实而非、不痛不痒的话，完全不涉及自身情感和个人经历，使人面目模糊。三是重点关注一些“形而上”的问题，说一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话。简言之，许多考生面试中缺乏真心，没有真情，不讲真话，使面试偏离了初衷。
特定历史条件下的命题指导思想是这些问题的根源，标准化考查成了机械化考查，面试考查有异化的危险。这些问题带来的负面影响也是显而易见的，具体表现以下几个方面：一是测查不出考生“冰山”下的人格特征。二是面试有被利用的危险，带来了实质的不公平。面试如果过分突出技巧性，那么必然带来一个危险――被“聪明”的考生利用，因为技巧是可以通过较短时间训练迅速提高的，那么对于那些踏踏实实、有真才实学的学生造成了事实上的不公平。三是给公务员备考中的同学带来错误的导向。公务员考试目的是招录一批德才兼备的人才，尤其要“以德为先”，过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离，也容易在考生群体中带来负面的导向作用，不利于选拔人才。
基于以上对国考历史及面试本质深刻的研究与总结，老师一直希望考生在备考面试的过程中，不仅仅只是为备考面试，而是真正着眼于能力的提升和自身综合素质的提高，最终达到“人题合一”的目标，这就要求考生们真正能安住心、定住神、稳住气、沉住力，扎扎实实的从现在开始进行2011年国家公务员考试面试的整体复习备考。
致胜第一步：了解自己的能力所在
面试考查的核心已经逐渐转变为“人”及“人”的“德行”，在这个大背景下，我们对自己的了解和把握就显得尤为重要。在一个人需要具备的综合分析、言语表达、应变、计划组织及协调、人际交往、自我情绪控制、求职动机、礼仪举止等基本素质里，对能力的考查更趋向“隐性化”，即很难通过一次简单的对话，去深入了解自己的能力，更需要的是专业而有效的评估和诊断，就像医学一样，需要有经验的老中医或者高科技手段来准确判断出病症，辨别出好坏。要真正了解自己的能力所在，只有通过全仿真的面试模拟，才能真正检测出自己的能力水平，同时，在专业人士的指点下，对自己的综合素质有一个清晰的定位。
致胜第二步：打好基本功
摩天大楼总是从做最好的地基开始。在了解自己的能力水平之后，就要开始制定一个有针对性的详细复习计划，老师建议用15-20天左右的时间，通过查资料、听讲座、买教材或与网友互动交流的方式，全方位掌握面试理论、面试政策、考情趋势、面试方法、答题技巧、面试真题、最新面试热点以及考官经历和考生心得等方方面面的知识，不放过一个死角。其中以面试基础教材为重点，根据自己的能力特点，通过专项教材和真题题库来补充知识面的不足，梳理出自己的理论知识体系。
致胜第三步：温故而知新
据有关数据统计，人的遗忘周期大概是3-7天，当我们每天被新知识充斥的时候，会突然发现，原来已经见过或学过的很多东西在记忆里开始模糊起来，于是第二轮知识梳理的需求就凸显出来，古语说“温故而知新”，现今我们通过与声、光、电等高科技手段相结合，通过视频或音频进行学习，让我们更容易记住知识，给记忆带来不一样的效果，“远程视频前置学习”不仅仅不仅能让我们达到“学而时习之”的目的，而且还通过灵活多样的方式巩固了我们已有的知识积累效果。
致胜第四步：目标“人境合一”
借用金庸先生的话，凡要达到武学的至高境界皆需打通任督二脉，武学之道在于让真气自由运行于大小周天，而学习之道在于将理论知识与自身行为合二为一，达到“人境合一”的高度。在“反套路”时代面试中，面试考试已经由“答题”转变为“沟通”，要想真正达到“人境合一”的至高境界，老师亲身的指点或老师亲自的传授都非常重要，师者，传道授业解惑，就是帮助我们把握关键问题，运用新视角、新方法，开释盲点，真正达到融会贯通，运用自如。
致胜第五步：练习才是王道
既然面试已经转变成“沟通”的面试，只有不断的练习才能巩固已有学习成果，只有将练习持续到整个考试结束，才能在高频率的模拟练习中，利用“边际递减”效应，克服紧张心理，弱化临场压力，丢弃偏颇心态，正确面对考试，发挥真实水平。这里老师强调的训练必须是全真模拟训练，这要求考生必须有高质量的模拟题目和全真的模拟环境，确保自己的训练具有可观性、可控性、可评判性和可改进性，真正帮助我们提高综合素质和综合能力。
“千里之行始于足下，千里之堤溃于蚁穴”，无论面试的道路有多艰难，沿途的天气有多变幻，只要我们按照上述5大步骤，按部就班的落实我们的复习计划，面试道路上就没有我们战胜不了的困难，就没有我们克服不了的难题，就没有我们取得不了的胜利。2011国考面试，一切尽在掌握。
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