2011年中央机关遴选公务员公告解读及备考指南
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2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。此次遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上，进一步扩大了职位层次和遴选规模。为帮助广大遴选考生有效了解政策和把握备考方向，在此特将公告和政策进行解读，与广大考生分享。
一、报考条件一览表
二、相关流程一览表
三、备考指导
(1)明确选拔目的，准确理解命题人意图。公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，本次遴选是较高级别的选拔，考生一定要明确备考方向，掌握基本内容。建议以中组部最新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和报考单位的《遴选工作方案》为纲，掌握基本理论和知识。
(2)了解测评要素，掌握基本题型，熟悉热点考点，提高复习效果。以测评要素为依据，以公共科目内容为范围展开复习，有的放矢。遴选主要测查如下测评要素：理论素养、政策法规水平、文字表达能力、分析问题与解决问题能力，涉及范围涵盖：时政、政治、经济、管理、法律、国情国力、公文写作等。根据以往各地遴选情况，笔试考试形式包括客观性试题与主观性试题两种形式。客观性试题主要有：选择题(分单选与多选)、判断题。主观性试题主要有：辨析题、简答题、论述题、公文改错题、案例分析题、写作题等。本次公告明确规定：对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员职位考案例分析一科(B类)。因此，上述其他题型考生可仅作参考了解。
同时，根据对不同遴选单位加试内容的分析，加试考点集中在：材料分析与写作、政策水平和文字综合能力、协调联络方面能力、生态环境执法检查和化解纠纷协调业务能力这几个方面，考生可以多在这几个方面做重点练习。
(3)高屋建瓴，掌握有关题型的答题技巧。案例分析、策论文等不同的题型都有一定的解题技巧和高分策略，掌握有关技巧和策略是必不可少的。
(4)考前模拟训练，全面提升能力。掌握基本题型之后，有针对性地进行模拟训练将帮助考生在短期内迅速掌握解题技巧并内化为自己的能力。
以下为笔者对2010年6月12日河南省遴选公务员笔试真题的汇总，供考生朋友参考：
2010年6月12日，河南省遴选公务员考试结束，考生普遍反映本次考试试题设置规范，没有超纲。试题最大的特点表现在：由考查知识识记转变为考查能力分析，基础识记题少了，运用基础理论解决实际问题的要求提高了。
试卷共分客观题与主观题两个部分。客观题包括单项选择题与多项选择题，以公告大纲公布的考试内容为出发点，主要涉及到的知识点有哲学、三个代表、行政管理;主观题包括案例分析和材料作文。案例分析主要考查考生运用行政管理与行政决策的原理，分析现实问题的能力，与遴选公务员的考试初衷一致;材料作文以“2005年哈尔滨松花江污染事件、政府的信息不公开”为切入点，列举了汶川地震、“水门”事件、******讲话、2010年河南省政府工作报告部分内容，通过正反多个事例的显示，要求考生写一则通知，并自拟题目书写一篇1000-1200字的材料作文。“通知”这一公文体裁的入卷，显示出本次考试对考生的实际应用能力的要求在提高，同时“行政执法在阳光下运行”这一材料主题也切合当下的社会发展形式。材料取材新颖，将2010年河南省政府工作报告引入，如果考生平常关注河南省情，对此不会陌生。关于题型和知识点考查，京佳老师预测得非常到位。
综上所述，从基层工作人员中遴选公务员，这一选拔考试形式，正在为各地所推广。广大考生要明确考试的重点所在，把握住复习的方向，做到有的放矢。
题型分析：
单选 20道 基本问题，根本问题。知识点基本上均衡分布。
多选 10道 侧重三个代表和哲学，科学发展观很少。
案例+论述分析：
行政决策的观点
1. 市政府为招商引资出台一项政策，但是05年这项政策是国务院数年之前已经禁止的，但是并没有通知到企业，……
论述题
2. 为防止互联网互相侵袭，政府要求网民安装一个程序(作用很大)，但是每台电脑都需要安装，引起广大网民发对，你对此谈谈经验和教训?
写一则通知，以哈尔滨两办发文，写水体受到污染，写真相披露，自拟题目。
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