2012国考报名指导：如何跨越报考误区

更新时间：2011-10-17 13:50:23 来源：|0

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　　2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员招考工作于2011年10月15日开始启动，考生可以进行职位选择和报考。为帮助广大考生选择到最适合自已的岗位，提高报考录取概率，老师们针对历年报考中所存在的问题，特提出以下几点值得注意的，供广大考生参考以选择符合条件的职位!

　　一、关于硕士学历是否可以报考要求本科学历的职位?

　　很多考生研究生已经毕业，并取得了硕士学位，但是在报考过程中看到报考要求为本科学历，就直接报考，结果审核没有通过，惨痛收场。为了杜绝这种情况的发生，广大考生在报考过程中要严格按照报考条件选择职位，如拥有硕士学位的考生不得“自愿屈才”，报考要求“本科”学历的岗位，否则即有“虚报隐瞒”的嫌疑。据悉，这方面的要求在以往历届“国考”中都未曾出现过。

　　我们同学报考时应该坚持就高不就低的原则，根据自己的学历、政治面貌及基层工作经验，就近选择自己的相应水平的职位，例如硕士学位的考生尽量选择符合自己的学历要求的职位，这样竞争率会相对低一些。考生在看到供选职位的时候，不要马上给自己定位，因为在同等条件下，有很多考生关注这个职位，那么，考生就一定要衡量，在众多考生报名的同时，自己的优势怎样才能得到更好的发挥。

　　二、热衷报考不限专业或热门的岗位

　　针对“热门”职位这个给大家做一分析，很多考生在报名的时候，没有仔细权衡自己的优、略势，谨慎报考，而是仓促的决定自己的报考职位，或者是人云亦云，盲目跟风，放弃了对自己人生中谨慎的一次主动的把握，可能直接导致公务员考试失利。

　　2011年的国家公务员考试最热门的职位报录比达到了4961：1。就说明考生在仓促中盲目填报报考职位，没有意识到高度竞争的情况。

　　其次，关于专业的问题，要辩证的看待和思考，所谓“冷门”，一定相对“热门”而言，我们所谓的绝对的“冷门”，也就是说没有任何职位需要和专业限制的，这个专业没有任何一个职位满足你，这肯定是不存在的，只能说明一个问题，就是你对自己的职位信息表没有进行通览和了解。或者是认为自己的专业比较冷僻而放弃，导致有的专业因为比较冷门未达到最后的录取比例人数而被撤销。

　　比如某个岗位录取人数是两个人，录取比例为1：5，那就意味着过线的话要有十个人进入面试，因为专业比较冷门，过线的人可能只有七八个人甚至只有五六个人，未能达到录取比例。

　　所以国家公务员考试网的老师建议大家不要走一个极端，都去报一些对专业、学历和基层工作经验方面要求较低的岗位，很多考生都填报这样的职位，这样就造成了职位填报的拥堵，大家看到的是大报考热门岗位，致使某些岗位无人问津，导致比例严重失调。

　　同样的道理，你认为“热门”那么大家也同样会这么认为，势必造成血拼的局面，所以建议大家在报考是不要走极端。

　　关于应该怎样避免这种风险，考生应该怎么填报自己适合的职位?究其根本，广大考生应该先对自我进行全方位的定位，了解自身情况，对症下药。可以清楚的在一张纸上写明自己的专业、学历、特长、适应能力等等情况，看起来一目了然，根据所分析的情况，在填报职位的变数中找到一个基准点，在填报过程中，考生应该在不同时段的关注你所报考的职位变数，竞争比例怎么变化，有什么样的趋向，对所填报的职位有一个规划。

　　三、报考招录人数相对较多的职位成功率高。

　　有的招考职位招录人数会有二三十人，这样对于考生来说概率会不会大一些呢?这样我们得看相对的比例，招考的人数多，但是报考的人数同样也会很多，报考的人数平均到招考的人数比例，它实际上跟几百个考生竞争一个岗位是一样的。当你这样想的时候，你的竞争对手也是这样想的。所以考生在报考的时候，不要单一的考虑报考人数，还要综合全面的考虑报考的职位。

　　四、报考只因就业压力，因此只要考上公务员即可，其他无所谓

　　如果不考虑各种因素，只是一味的为了就业压力、工作环境不好等因素，简单的就把考公务员作为救命稻草一样仅仅抓住不放，这种想法本身就是有误的。众所周知，中国人“家庭观念”是非常强，很多独生子女的父母都希望孩子在身边工作，好照顾他们，成了家的更是不能离开自己组建的小家庭。所以在这里提醒广大考生在选报时要慎重考虑，理性对待，不能盲目进行选择。

　　五、有工作经验的社会在职人员报考中央国家公务员优势较应届生更大

　　中央关于加大从基层一线选拔干部力度的精神，2012年度中央机关及其省级直属机构多数职位将录用具有基层工作经历人员，这是否意味着应届生处于相对劣势地位?事实上，这并不意味着应届毕业生不能报考国家公务员，市(地)级以下直属机构特别是县级直属机构将主要招录应届高校毕业生，同时也招录一定数量具有基层工作经历的人员，从而积极引导应届高校毕业生到基层锻炼。

　　首先，在职人员有一定优势，，据不完全统计，有很多职位是要求有相关几层经验的，有的甚至需要3年或5年以上的工作经验，这就为社会在职人员提供了一个很好的机会平台，但是也不能忽视在职人员自身的劣势，一是内在原因，年龄、心里和各种生活压力都相对来说比较大;二是外在阻力，如工作，家庭等琐碎事情占据了生活的全部。双重因素导致在职人员信心受挫，备考失利。

　　其次，应届毕业生应该认识到自己优、劣势。劣势就在于工作经验缺乏，优势是他们拥有的知识都比较新、更新能力较强、适应能力强、应对变化的能力比较活跃、精力和体力也正处于一个上升的阶段，所以应届毕业生应该充分的利用好这些优势，打好这次战役。

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