2012公务员考试面试辅导：面试中最难情况(2)

更新时间：2012-04-17 13:07:26 来源：|0

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　　2. 频繁跳槽稳定性差、职业忠诚度不高者

　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都不超过两年，甚至每隔几个月就要换工作，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

　　职场上有些人，特别是一些毕业三年内的大学生，对于频繁跳槽抱有不以为然的态度。他们认为干得不爽或是感觉个人价值、能力没有体现在薪水上就应该频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取。无论怎样的单位招聘新员工，总是希望员工能为单位效力时间长、忠诚度好、稳定性强。遇到有频繁跳槽经历的人，哪怕工作能力再强面试官也不敢轻易录取。政府机关、许多涉及为公众服务的岗位都需要干部、员工能长期坚守，这是与工作经验的形成，政策理解的熟练、以及对联系渠道的熟悉分不开的。我们看到有许多机关部门一面在招聘新的员工、干部，一面又在返聘退休的干部，也正是看中了以上要求的实际性。转自环球网校edu24ol.com

　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论说跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

　　应届生相对社会人来说是一张白纸，容易对企业文化和企业价值产生认同感，便于单位开展人才培养和管理储备，(而中途加入的社会人很难融入企业文化)这是大学生的优势。但另一方面，大学生普遍具有不稳定性。容易为其他工作的高薪与高职所动。这使用人单位对大学生的诸多培养就面临着比较大的风险。常常面临“用人之时方恨少”的尴尬局面。所以，跳槽的频繁性与普遍性，是导致大学生就业诚信危机的源头。对应届大学生求职而言讲诚信是最重要的。求职是一个双向选择的过程，很多时候做事能力的高低是其次的，因为这可以被不断弥补和提高，而做人的态度和原则，则是一个长期积累的过程，也更触及根本，因此更被用人单位所看重，所以说“做事要先学做人”。转自环球网校edu24ol.com

　　案例2：一位人事主管这样评价应届毕业生的通病：一些大学生自我观念太强，开口闭口都以“我”作打头，缺乏他人意识，团队合作意识也比较差，这在讲究Teamwork的今天，是万万不可以的。有的学生工作态度不端正，分配到自己不愿意做的工作时，会千方百计找借口说“NO”。这种现象在外语专业的学生群体中比较普遍。而有一些大学生则是没有职场责任感，迟到、早退、长期休假，造成了“消极怠工”的印象，自然也就呆不长。还有些学生对自我评估不足，尤其是那些优秀的大学毕业生，“精英”意识特别强，单位花了大气力刚刚培训完，他们忽然跟单位招招手出国进修去了，让用人单位深感被动。因为过短的时间，不足以真正了解一个单位的各项工作任务与内容，不足以熟知与业务相关的方方面面的人与事。所以，上进奋发的大学生应该学会坚持，给予单位充分的时间来了解和考验自己，要相信付出就会有回报，要努力学会做事更要努力学会做人。

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