陕西省2012年公务员考试面试考情分析

更新时间：2012-05-18 14:13:31 来源：|0

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　　2012年陕西公务员笔试成绩查询已经开通，已经拿到面试资格的考生要看过来啦，老师为考生总结了陕西公务员面试的基本情况，供考生备考之用。

　　一、面试基本情况：

　　面试形式：结构化，一天两套题，面试时间周期相对较长，基本在十天至两周之间。不同系统、不同地市面试时间不一。

　　面试题量：每套题一般为三道，三道题一起计时，共15分钟。

　　面试提问方式：读题的形式。面试考场内通常会设有纸和笔。

　　面试成绩：面试全程摄像录音。面试成绩由考官当场评判，采取对各考官面试评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生面试成绩网上公布。

　　二、题型特点分析：

　　2009-2011年陕西省考真题题型分布

	2009年						2010年						2011年
题量	3						3						3
题型分类	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达
类型	29	8	5	5	9	0	14	6	11	9	0	0	33	0	0	8	2	2
	普通结构化						普通结构化						普通结构化

　　题型特点：

　　陕西省公务员面试除2010年题型分布比较中规中矩之外，2009、2011年一半以上的题目是综合分析题目。组织管理题型比重逐年下降，在2011年更是达到一题没有的地步。人际关系题型在2010年达到顶峰，仅次于综合分析题型，然2011年同样不是考察重点，出题量为0。情境应变题型是仅次于综合分析的重点题型，每年均有涉及，且比重较大。自我认知题型比重不断下降，已经不是考察重点。言语表达题型2011年开始涉及，展示了测查的新方向。所以，2012年陕西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型。

　　综合分析侧重社会热点的考核。2009年社会热点与哲理寓意平分天下，各占一半比重。2010年则全是社会热点，2011年综合分析33道中社会热点也占了六成，达到20道。另外，2011年综合分析考察形式出现新特点，开始用漫画形式考察，有6道题是漫画题。在热点内容的考察上，持续性的热点会重复出题，比如2009年和2010年均出了有关媒体曝光事情才能解决的热点，2010年和2011年则都出了关于高考加分的热点。另外，每年对政府、对公务员的热点需重点关注，比如2011年“马上就办办公室”，“公务员贿赂”等，2010年“居住证”，2009年“官员微博”等。但同时关于哲理寓意的题目也不能忽视，尤其是观点类的题目，比重也非常大。

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