云南培养管理大学生“村官”有实招

更新时间：2012-07-03 16:10:51 来源：|0

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　　云南网讯(记者杨之辉)近年来，云南省永善县高度重视大学生村官工作，不断拓宽思路，积极创新机制，着力在培养、管理、使用上狠下功夫，进一步推动大学生村官工作深入开展，确保大学生村官学得快、留得住、干得好。

　　培养“村官”有实招

　　将大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训计划，组织举办各类学习培训班，邀请县级领导、县委党校教师、涉农部门业务骨干、基层工作经验丰富乡镇干部，为大学生村官全面系统地讲解农村路线方针政策，以及农村工作基本知识和工作方法;安排部分大学生村官到云南省农村干部学院培训，提升大学生村官的综合素质，不断增强带领群众致富本领;乡镇党委定期或不定期组织大学生村官学习党的各项方针政策，强化乡(镇)情村情教育;结合“讲大局、守纪律、比奉献”相关要求，在全县大学生村官中广泛开展“三学三比”(即：学政策比信念;学经验比担当;学业务比奉献)主题实践活动，使他们增强责任感和使命感，尽快融入农村。同时，还积极为他们搭建平台、提供“舞台”，让他们担任乡镇远程教育指导员、“四群”教育辅导员、农村政策宣传员等，提高处事能力，扩大知名度，当好新农村建设生力军。

　　结合大学生村官管理实际，永善县制定了《大学生村干部管理办法》，对大学生村官的工作学习、生活纪律以及乡镇党委、村党支部工作职责作出明确规定，使大学生村官明白自身的岗位要求、职责范围，增强了干事创业的积极性。按照“组织牵头、人社承办、财政保障、各方配合”的要求，健全协调联席会议制度，多方参与，形成合力，充分发挥各部门职能作用，为大学生村官健康成长、带头创业、发挥作用提供必要的支持和帮助。

　　“五个一”考核增活力

　　制定大学生村官考核办法，采取个人述职、乡镇干部代表测评、村“两委”班子评价，分年度考核和聘期考核形式，对大学生村官德、能、勤、绩、廉分为优秀、合格和不合格三个等次进行考评，客观、准确、公正评价大学生村官。

　　在考核内容上，将大学生村官“五个一”制度列入考核范围，即每天写一篇工作日志、每月报送一条信息、每季度一次工作汇报、一年撰写一篇调研报告、年终一次工作总结，调动大学生村官服务农村、干事创业的积极性;明确规定大学生村官未按规定履行请销假手续两次以上、离岗3天以上7天以下，年度考核评定为不合格，并依据考核结果，对大学生村官进行谈话。

　　在考核结果运用上，县级以上各类表彰奖励及县委组织的干部外出培训，优先考虑年度考核为优秀等次的大学生村官，并有计划、有重点地吸收年度考核为合格以上等次的大学生村官入党。同时，为充分发挥典型引路的作用，选出一定数量事业心强、工作比较出色、具有良好发展潜力的优秀大学生村官，进乡镇党政班子成员，进一步营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

　　“三位一体”跟帮带

　　为让大学生村官快速实现角色转换，尽快进入工作状态，在农村干出一番事业，该县采取有效措施增强大学生村官发展能力。建立了县委组织部领导、乡镇包村干部以及村党支部书记帮带机制，构建“三位一体”结对帮扶模式，通过听取大学生村官汇报、定期谈心、网上交流等，发现苗头性问题及时指出，对大学生村官坚持做到每年重大节日组织一次走访慰问、年终组织一次评优活动，竭力帮助解决思想、工作、生活中遇到的问题和困难，使大学生村官在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮。

　　为促使大学生村官尽快成长，该县积极引导大学生村官加强自我教育、自我管理，通过召开全县大学生村官座谈会、建立QQ群等，搭建交流平台，达相互学习、相互提高的目的。

　　关爱“实打实”

　　工作中，永善县积极培养非党大学生村官入党，做到成熟一个，发展一个;在招录乡镇公务员(微博)、县乡事业单位人员工作中，同等条件下，优先考虑招录具有2年以上农村基层工作经历的大学生村官;对综合能力强的大学生村官按照有关程序推荐为团代会、妇代会代表人选。同时，在制定大学生村官分配方案时，切实做到有利于发挥专业特长，尽可能安排到专业对口乡镇;有利于健康成长，尽可能安排到有发展潜力的乡村;有利于解决工作、生活上的困难，尽可能安排到交通相对方便的乡村，让大学生村官切实感受到组织的温暖，愿意扎根基层。在日常工作中，积极为大学生村官干事创业搭建平台，尽力给大学生村官分任务、压担子，让他们在实际工作中磨炼意志、砥励品格、增强心理素质，为大学生村官成长成才奠定良好基础。

　　为让大学生村官安心基层，永善县财政始终坚持特事特办，提高计划安排，每月按时足额发放工作报酬，有条件的乡镇还结合实际，给予适当补助。同时，按照有关标准，为大学生村官购买养老保险、失业保险、人身意外伤害保险。针对大学生村官生病住院或家庭有困难时，县、乡、村三级组织及时进行慰问，帮助其解决实际困难。

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