北京市公务员选拔考试笔试考试指导
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一、准确理解笔试的内涵与测评要素
（一）笔试内涵
笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。
笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。中.公教育老师认为，一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。
（二）笔试测评要素
1.基本素质
①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观；权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观；坚持四项基本原则等。
②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为；个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。
③文化素质：基础理论及专业知识。
④心理素质：坚定的信念（适应能力）、顽强的意志（耐受力）、理性的态度（控制力）、豁达的心胸（意识水平）、平民的心态（社会交往能力）。
2.领导能力
①分析判断能力：科学判断形势的能力
②决策应变能力：应对复杂局面的能力；公共危机理论运用能力；应对突发事件能力；综合协调能力。
③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。
④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。
3.专业素养
专业素养一般包括以下内容：
岗位功能、拟任岗位的职务职责、拟任岗位所应掌握的政策、法律法规、拟任岗位近期工作重点、拟任岗位所需专业技术和管理技能等。
二、北京公选笔试内容与备考重点
（一）北京公选笔试的内容
1.综合素质笔试
（1）基本理论知识――基本素质
①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观
②政策法规（尤其是相关的部门法）
③管理学基本理论（管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等）
（2）领导能力
①案例分析（法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析）
②策论写作
③领导实务（办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理）
（3）专业素养
拟报岗位的专业知识与管理能力，在2012年北京处级公选考试中，专业素养主要有如下体现：
（1）笔试仍然按照党务、一般行政、行政执法、财经经融、教育、其他事业、群团、国有企业等八类职位分类命制试题。
（2）对于专业素养的测查主要体现在作文题中，通常要求考生选取与本职类相关的材料，结合报考岗位写文章。
2.领导特质测试
（1）领导能力倾向性
（2）领导特征
（二）把握复习的重点
1.能力重点
笔试着力于“考能力”，“考素质”；着力于“干什么考什么”；着力于测评考生的岗位匹配、岗位适应度；着力于考核考生运用科学发展观、运用基本理论解决实际工作问题的能力。
处级职位主要侧重考查考生的中观决策力，尤其是中观执行力。
2.题型重点
今年笔试主要有两大内容：综合素质笔试与领导特质测试，分值比重为9:1，应将复习重点放在综合素质笔试上。
综合素质笔试分客观题与主观题两种题型，根据命题趋势，客观题的分值为总分值的10%左右，主观题的分值比重为90%，其中主观题以案例分析和策论写作为主，故应把复习重点放在案例分析、策论写作上。
三、北京公选笔试备考策略
（一）以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》、此次考试公告、简章为依据开展复习。
（二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。
（三）借鉴近年真题，以“基本题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬。掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与岗位要求相匹配。
（四）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如老师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
（五）“纸上得来终觉浅”，各位考生务必勤于积累，学习掌握党的方针政策、科学发展观的主题主线，依据相关报考要求，多夯“专业功”，勤加练习，有的放矢，潜心训练，以达实效之功。
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