2010年11月29日北京市公务员面试真题

更新时间：2012-09-10 11:54:06 来源：|0

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摘要 11月29日北京市公务员面试真题

贫困大学生大学毕业后，摆地摊，卖羊肉串，露宿街头，屡次就业不成，烧毕业证，怎么看？

【考查要点】社会热点问题的分析

【参考思路】
火烧毕业证”现象反映出大学毕业生就业难已是一个十分严峻的社会问题，一些大学毕业生因此产生焦虑、失望、抱怨的情绪，甚至产生对社会不满等思想。这是社会的一个隐患，为当代大学生敲响了警钟，作为一个有学识的成年人要以科学辩证的态度理智分析，从事件中吸取经验教训。遇到困难，心情都可以理解，问题是我们以这用极端的方式来发泄，或者表达自己的不满并不是明智之举。
引起大学生就业难的原因如下：

首先，大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。
其次，大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。（
    第三，我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。
第四，国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。
第五，高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。
因此，解决大学生就业难需要各个部门多管齐下，共力解决：
一、从政策层面出台相应的文件法规，促进大学毕业生就业。这些年国家为促进大学生就业出台了相应的一些政策、法规，并采取了一些措施。如：鼓励大学毕业生自主创业，鼓励学生到中西部就业，扩大研究生招生比例，下基层去当村官，从大学毕业生中招收士官生等。但力度还不够，有些方面更有待加强，如促进公平就业、就业保障、就业待遇等方面。
    二、加快产业升级，提高人才需求层次。国家要加快产业升级，还要有一批自主的、高科技的、创新的企业吸引人才。只有需求量大了，我们的毕业生才能找到更适合的空间。
    三、建立相对公平的就业环境。社会要营造一个公平、竞争的就业环境，让一些真正有能力，有水平的人到一些合适的岗位上去，而不要靠裙带关系就业。
    四、企业要参与到学校人才培养中来。企业是人才的使用方，最具有发言权，也最具有权威性。但是作为企业并没有真正落实“校企合作、订单培养”，参与学校人才建设的企业不多。学校在用人上面是弱势群体，不知道企业对人才的要求，最后也就只能单打独干、闭门造车。企业要把企业文化、企业的技术、企业的管理与学校有机融合，学校才能真正培养产销适路的学生，大学生就业才不会太难。
    五、学校根据社会的需求培养合适的大学毕业生。
    六、大学生要理性面对就业形势，平衡心态，要学会自己去经营自己的人生。学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，“天助自助者”，人只有通过自己的不断提升和提高，用脚踏实地，一步一个脚印才可能有更好的发展。一个社会的发展离不开人才，只要是人才，就一定能找到自己的立足点。作为当代大学生，要用积极的心态看待就业这个问题，只要有足够的能力和素质，就业应当不是什么难事

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