公务员面试考官评分标准解读
更新时间:2012-09-18 14:00:58
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摘要 公务员面试考官评分标准
举止仪表,是指考生在面试中的行为举止是否得当,仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下,考官会在第一时间对你做出一个基本的判断,也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步,但第一印象和以貌取人是不一样的,主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人,仅是从外貌来判断
面试要素 |
考察要点 |
举止仪表 |
1、仪表 |
2、涵养 | |
3、礼节 | |
应变能力和个性稳定 |
1、适应性 |
2、灵敏性 | |
3、创造性 | |
4、个性稳定 | |
责任感与进取心 |
1、诚实负责2、自信进取 |
组织协调能力 |
1、组织能力 |
2、协调能力 | |
3、合作能力 | |
4、沟通能力 | |
语言表达能力 |
1、精炼性 |
2、简练性 | |
3、流畅性 | |
4、生动性 | |
综合分析思维能力 |
1、严密性 |
2、 条理性 | |
3、完整性 | |
理论素养政策水平 |
1、马克思主义原理 |
2、实际运用能力 | |
3、原则性和灵活性 |
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