2011年底全国公务员人数达702.1万人
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昨天下午，十八大新闻中心举行首场中外记者招待会，中共中央组织部副部长王京清透露，2011年底全国公务员人数达702.1万人，到2020年左右，我国要逐步形成由干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障四大机制组成的具中国特色的干部人事管理制度。
贯彻任人唯贤的干部路线
王京清介绍了中国共产党建设工作。在谈及如何深化干部人事制度改革时，王京清认为，建设高素质的执政骨干队伍，最重要的就是要贯彻任人唯贤的干部路线。而要做到任人唯贤，就要形成一整套比较成熟、比较定型的干部人事制度和机制。
王京清解释，干部选拔任用机制，就是要不断地完善民主推荐制度，改进竞争性选拔干部的方式，完善党内选举制度，重视党政正职和关键岗位干部的选拔任用，要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等;形成干部考核评价机制，就是要重视对干部的德和科学发展实绩的考察，特别是要看干部是否能够坚定不移地走中国特色社会主义道路。要重视分类考核，要建立不同地区、不同层次、不同部门领导班子和领导干部的考核评价体系;形成干部管理监督机制，就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督;形成干部激励保障机制，就是要深化工资制度改革，建立健全相应的社会保障体系。还要建立健全奖惩制度，坚持干部的退离休制度。通过建立激励保障制度，激发广大干部干事创业的积极性。
党面临四大考验四大危险
王京清表示，新形势下，我们党不仅担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任，而且面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等四大考验，存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等四大危险，需要解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大重大课题。这都要求我们全面提高党的建设科学化水平。
推动我国由人才大国迈入人才强国
在回答有关人才工作的问题时，王京清表示，十八大报告在党的建设部分专门把人才工作单独列为一个部分，明确提出，要加快确立人才优先发展的战略布局，目的就在于造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈入人才强国。
数据
王京清介绍，本次地方党委换届后，新提名的省(区、市)党委常委中，从基层成长起来的占61.6%;市、县党委领导班子成员中，具有基层工作经历的分别占51.7%、66.1%.为加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，2789名县(市、区、旗)党委书记中，40岁以下的由上次换届的82名增加到130名，增加58.5%;省(区、市)党委班子共配备女干部3 7名，比上次换届增加12 .1个百分点;市、县党委班子配备女干部474名，比上次换届增加3.3个百分点。
2011年底，全国公务员人数达702.1万人。
截至目前，我国累计引进海外高层次人才2793人。截至2010年底，全国人才资源总量达到1.2亿人;
2007年11月至2012年6月，全国各级纪检监察机关5年累计共接受信访举报660.6万余件(次)，立案64.3万余件，结案63.9万余件，给予党纪政纪处分66.8万余人。
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