国家公务员考试这么激烈 为啥不去企业？
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国家公务员考试这么激烈 为啥不去企业？
鉴于国考报名最后两天还会有井喷式的增加，预计本次国考“最热”职位将逼近“万里挑一”。在国考报名人数经历了2010年度约144万人、2011年度约141万人、2012年度130万人的三连降之后，2013年度有望逆转并创下新高，达到破纪录的150多万人。
今年的国考报名又将在“万众瞩目”中结束，最热门报考职位已逼近“万里挑一”。毫无疑问，除了一位幸运儿，其余数千人都会成为毫无意义的“炮灰”，作用充其量在于其微薄的报名费又为国家GDP做了贡献。年轻人思维活跃、富有创造力，完全可以发挥优势到企业去创造财富，为什么纷纷涌向吃财政饭的政府部门?
不排除受“学而优则仕”的传统观念影响，部分年轻人想通过从政实现自己的人生理想，但更多的人只是把公务员作为自己的一个就业选择。从2003年至今，公务员考试一直热度不减，无非就是看中了公务员工作稳定、社会地位较高的特点，那些坐拥“钱权资源”的垄断部门如铁路、海关等更令年轻人趋之若鹜。2011年国考中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首。
其实，在上世纪80年代、90年代，公务员并不是就业的最佳选择，相反，有很多公务员辞职经商。为什么到了今天，相对缺乏创造性的公务员岗位成为年轻人的就业首选?
近日《人民论坛》杂志的一项调查显示，72.3%的受访者认同“有钱的”不如“有权的”。由此看来，公务员的权力诱惑是主因。而这背后，则是市场经济受到政府过多干预的客观现实。比如，我国企业的投资自主权还没有真正落实，一些地方政府官员为了政绩，甚至不惜引入对当地环境造成严重污染的项目。与此相对应的是，中小企业发展困难，近日有媒体报道，温州制造业再现倒闭潮，六成企业面临破产。在这种情况下，也别怪年轻人择业观不正确、热捧“旱涝保收”的公务员了。
但是有一点需要明确，无论公务员自身多么优秀，他们都不是社会财富的直接创造者。政府部门是社会的管理与服务机构，公务员也只能是社会财富的管理者和再分配者，真正创造社会财富的还是普通百姓和企业。多年来，各级政府部门一直致力于从管理型政府转为服务型政府，从主导市场与投资转到主导公共服务与建设，为百姓、企业提供良好的政策环境、法律环境。但是目前，我国已约有4000余万公务员，平均下来，33名中国人中就有一个公务员。说实话，如果年轻人都不愿去企业、不去创造财富，谁来养活公务员?
要让“国考热”冷却下来，让更多优秀的年轻人愿意去企业创造财富，恐怕需要改变的不仅是年轻人的就业观，政府部门也必须主动服务，为企业发展、年轻人就业创造一个良好的环境才行.
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