2013年国家公务员面试考试辅导：三大策略

更新时间：2012-12-06 13:36:32 来源：|0

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2013年国家公务员面试考试三大策略

　　一般来说，一月中下旬，公务员面试工作陆续展开。谁能在公务员考试中笑到最后，面试之战将一锤定音。每位怀揣梦想的考生都希望能最终走上“公务员”之路，尤其是面试资格得来不易，不少考生已经着手准备面试，以争取上佳表现。

　　一、明确备考目标

　　《大学》云：“知止，而后有定，定而后能静，静而有所虑，虑而有所得。”也就是说，学习应该首先要有明确的学习目标，知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考和奋斗。考生必须结合自身实际，明确备考目标，掌握科学的备考方法，尽快将身心调整至最佳状态，切忌眉毛胡子一把抓。

　　想要做到有效备考，首要前提就是“回归本源”，抓住公务员面试考查的核心。公务员面试旨在考查考生是否具有作为公务员的基本素质，如综合分析能力、人际关系处理能力、组织管理能力、处理突发事件能力等等，而题目只是一种考查的形式和载体。如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题，即使滔滔不绝高谈阔论，也不过是答非所问而已。考生要根据自己对公务员行业的了解程度明确备考方向，以免舍本逐末。

　　二、备考内容

　　备战面试，考生需要从以下四个方面入手：第一，心理素质;第二，形象礼仪;第三，答题技巧;第四，言语表达。在明确备考目标后，每位考生都需要根据自己的优劣势，有针对性的训练面试技能，全方位打造考场表现。

　　第一，保持良好的心理状态。

　　2013 年国考笔试已经落下帷幕。笔试之后谁能过关斩将，走入面试呢?大家整理了一些今年的面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。本文将向考生介绍公务员面试备考的三大策略。

　　很多考生面试失利并不是因为准备不足，而是输在心理素质不过关。从考官的角度来说，公务员面试其实是给考生搭建的一个展示自己能力的平台，考官通过阅历、经验，从而对每位考生的适应力和发展力进行综合评价。面试很大程度上依赖于考官的主观感受，考生心理的高度焦虑或者心理上的不以为然都会影响考场发挥。

　　信心是通向面试成功的不二法门。考生应该保持从容和冷静，在考场上迅速进入角色，积极配合主考官的具体面试方式，展现出应有的气度和稳重。

　　第二，提升个人气质与形象。

　　在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

　　首先，考生的服饰与形象要符合公务员的礼仪规范，做到端庄得体、干练精明、朴素大方、温文尔雅。此外，考生要从言谈举止、坐立行走等点滴之处入手，尽可能地展现出自己的风度和魅力，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

　　第三，提高答题能力和技巧。

　　面试过程中，考生需要对题意正确理解，进而依据测评要素进行恰当的阐述和分析。我们看到福建考题中特别强调综合分析能力和计划组织能力，就是正确地认识社会现象与现实问题、计划统筹和实际操作的能力。这就要求考生在答题的时候应该能够层层剖析，抽丝剥茧，把问题解析到位、把事情计划全面，之后在答题过程中组织好语言和内容，取得良好的展现效果。

　　第四，充分重视言语表达能力。

　　言语表达作为面试中贯穿始终的沟通媒介，可以说是展示考生能力的最为关键的平台和渠道。在面试时，考生的语言表达要尽量做到规范、精炼、生动。

　　一是要规范。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映题目要求和公务员的用语规范。二是要精炼。面试用语要言简意赅，多采用简短明快的短句，适当运用成语、名言来丰富表达。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要生动。要掌握语言技巧，应吐字清晰，响亮悦耳，富有情感。

三、备考方法

　　在明确目标和内容后，还需要采用科学的备考方法。具体而言，主要有以下几个方面：

　　第一，夯实基础。

　　我们知道，面试考试归根到底是要回到“职位匹配”上来，也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的，就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。另外，考生还需要对自己的经历、特点等做一个很好的总结。

　　第二，模块突破。

　　结合福建省考特色和近年面试命题趋势，考生要重点掌握综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型，同时还要兼顾情景模拟、串词、演讲等。首先，要掌握这几种题型的基本技巧和知识。比如要知道对于综合分析应该遵循宏观与微观分析兼有的总体思路，对于问题要能够思考深入，分析原因全面、提出措施具体，做到有高度有广度有深度且能解决实际问题。

　　要掌握人际沟通的意识与技巧，能够从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法。对于组织管理题型，要在明确主题和出发点的基础上体现出活动开展的计划性、活动实施的合理性和操作性。应急应变题需要立足题中设置的场景与角色身份，迅速做出反应，妥当解决问题。自我认知与职位匹配类题型要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身与职位的契合之处。演讲和串词的准备需要加强练习，提高语言组织能力;而情景模拟在应对时必须立足题中的设置场景与设定角色，用较为口语化的表达作出“现场模拟”的处理和交流。

　　除了掌握这些题型的基本技巧和知识外，考生还需要对材料题有所了解。所谓材料题是指在某一段时事的材料后面附加三到四个连串问题的面试考查形式。考生需要注意的是，对于材料题不用过分担心，其实材料仅仅是考查的载体而已，材料的出现并不会过多地干扰结构化面试的考核要素。一般而言，题目中所给的材料基本上围绕一个中心或主题，例如一些富有启发意义的寓言故事，关于名人、公务员、政府的现实例子，然后就其中所涉及的人与事出题。可见，材料本身其实并未在题意理解和把握方面给考生增加过多难度，可以说与名言警句题型没有本质区别。考生在答题时注意结果材料情境和角色，充分结合材料进行阐述即可。

　　第三，实战演练。

　　建议各位考生备考时尽可能多地进行全真模拟演练。俗话说，实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能找到不同类型题目的答题技巧，才能镇定地面对各种考试“刁难”，才能灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。只有多说多练多重视心态，才能把握好面试。

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