浙江公务员考试申论热点范文：“学历查三代”
浏览
收藏
【背景链接】
12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。
【解析】
在招聘过程中，使出带有歧视性的手段――“学历查三代” ，招聘单位不可谓不用心良苦。我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态，以及颠覆性的创造力。这才是未来人才最应该具备的潜质。有了这些潜质，就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象，就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。
因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念，说起来容易，却不容易做到。特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们规定了很多死框框，而对实践性和创造性重视度不高，让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。所以，在这种情况下，就算是我们将“创造本位”喊得再响，将“学历查三代”做得再踏实，也很难将真正的创造性人才“筛”出来。
英雄不问出处，学历只能代表过去，学习能力才能代表未来，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和 “创造本位”，将“相马”改为“赛马”， 改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。
最新资讯
- 2022年国考行测数量关系之行程问题2021-03-24
- 2021年国考面试模拟题：科技造就新生活2021-01-18
- 2021年国考面试模拟题：什么是抗疫精神2021-01-18
- 2021年国考面试模拟题：谈谈你对河长制的看法2021-01-18
- 2019年国家公务员考试地市级申论真题卷（网友回忆）2019-09-29
- 2015年河南公务员考试面试真题(1月10日)2016-01-12
- 2016年江苏省公务员考试行测习题汇总2016-01-07
- 2015年深圳市公务员考试行测题库2015-12-29
- 2015年河南省考面试题库之如何处理危机事件2015-12-25
- 2015年河南省考面试题库之"WiFi哥"叫卖2015-12-25
打卡人数
