2013年国家公务员水利部门面试模拟题:对新人的培训
单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?
凡事预则立不预则废,为了保障培训工作的顺利进行,我会召集参与此次培训的工作人员集体商讨培训方案,在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。
第一,培训内容的确定。培训应注重理论与实践的结合,学以致用,理论培训部分为《公务员法》、《取水许可管理办法》、《取水许可申请审批程序规定》及其他法律规章制度的学习,实践部分会安排有丰富工作经验的老同事帮带新同事,在具体工作中切实感受取水许可审批的操作与管理的方法。
第二,培训时间的协调与确定。要充分协调好培训师资的时间,不能与正常的工作时间或其他时间冲突,一方面保证培训顺利进行,另一方面保障老师们的正常生活和工作。协调好后,细化归分纳入培训方案。
第三,培训后的考核。理论方面的考核采用试题问卷的方式,公平打分;实践部分的考核由实际工作表现和带队老师评价组成,从个人素质、工作态度、工作方法、处理事务的能力等具体事务综合评价。
此次培训初步定为一个月,主要兼顾实践部分的培训。
下一步,我会组织一批有经验的老同事论证制培训方案,确保无误后交予领导审批,获得同意后准备实施。
在实施过程中,除了严格按照方案要求稳步推进外,还需要注意几个特别的点。
第一,保障好老师与学员的培训需求,包括生活上的需要和培训中的设备保障。
第二,在实践部分设立群众意见簿,由群众监督学员表现,并将群众意见纳入培训考核。
当然,我也会贯穿培训的始终,听取老师和学员的意见,并及时对培训工作作出调整。
培训结束后,我会就考核结果做出评选,给予表现优秀的学员奖励,在举行结业典礼时颁发个人荣誉证书,并将成绩计入年终考核。
取水审批与管理关系到水资源的合理与科学配置,不能马虎更不能懈怠,尤其是当手中握着权利的时候。我相信此次培训不仅可以加强他们的工作技能,提高工作效率,更能够深化他们对工作的认识,对责任的认识,为今后工作的顺利开展打下基础。
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