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2013年国家公务员面试:海关系统财务管理职位

更新时间:2013-02-06 17:02:44 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 新入职公务员培训通过有计划、有目的、有针对性的训练和教育,达到让新入职人员迅速了解工作职责,认同海关文化,提升个人素质,树立正确的人生观、价值观,牢记职业道德准则,促进海关协调发展的目的。


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  题目:单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?
  【岗位】海关系统财务管理
  【答题参考】新入职公务员培训通过有计划、有目的、有针对性的训练和教育,达到让新入职人员迅速了解工作职责,认同海关文化,提升个人素质,树立正确的人生观、价值观,牢记职业道德准则,促进海关协调发展的目的。
  如果这次培训由我负责,我会在征求领导意见的基础上制定培训方案。
  首先我会将培训课程进行分类。A类和B类课程以讲授为主,注意培训的互动性。C类以实战演习为主,注重实操性。A类课程为公共课程,要求所有新入职的公务员均参加,包括海关文化、海关法规和规章等、职业规划、自我管理等,目的是让新职员对海关工作有初步的了解。B类课程为专项课程,依据特定职位设置相应课程,体现专业化、差异化,如归类、估价、原地产管理等为代表的海关关税技术,是监管、稽查、统计、缉私等岗位职员需要学习的内容。而会计和审计技能,是稽查、案件调查等岗位职员需要学习的内容。C类课程为实战演练类课程,包括军事技能训练和专业商品知识和企业信息等,讲练结合,让新职员适应海关军事化的工作和生活方式,掌握与工作相关的基本技能等。
  其次,我会协商各课程的培训教师,借鉴以往的工作经验,安排专业功底扎实、领导和学员满意度高的高校培训教师及技术骨干精英授课,保证培训质量。
  培训过程中和培训结束后,均安排针对性的考核,并制定详细的考核标准,对新职员的考核表现进行分级。培训结束后,对考核记录进行排名和统计,并上报领导。
总之,我将通过制定针对性强的培训课程,丰富多彩且有针对性的培训形式,严格规范的考核制度,确保培训有序、高效进行,培养出一批领导满意、人民放心的优秀海关工作人员。

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