2013国家公务员考试面试的公平公正性

更新时间：2013-02-06 17:05:32 来源：|0

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摘要首先，公务员面试确实有很多不客观的因素存在，但是不客观并不意味着不公正。在面试中，通常由7位考官组成，每个考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维都各不相同，并且从考官的组成上看

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　　首先，公务员面试确实有很多不客观的因素存在，但是不客观并不意味着不公正。在面试中，通常由7位考官组成，每个考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维都各不相同，并且从考官的组成上看，也对考官的性别、年龄、专业等做了合理的搭配，因此，每个考官对同一问题的审视也会存在不同的角度。哲学里面说：“既然是人，就一定会受主观能动性的支配”，这也就是面试的不客观性。但是我们说，不客观并不等于不公正。因为，在面试前，各位考官都是经过严格的专业资格考试，持证上岗的，他们经过专门的老师、学者、政府相关人员的指导和培训。他们的政治文化素养都是毋庸置疑的。
况且面试有规范的流程和严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小，可以说面试是公正的。但是面试虽然公正，但不一定客观。就像我们之前提到的，考官会有他们的主观性判断，这是在面试中无法避免的，就像我们大家对同一个事物的看法也各不相同一样。但是大家看到这里也不要担忧，考官们手里是有一张非常科学、周密的评分表的，表上列出了各个测评要素的评分点，只要考官严格按照此表来操作，那么主观性在这里发挥作用的余地是很小的。
因此，公务员面试是非常公正、公平和公开的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑虑重重、停滞不前。
　　其次，考官所在的考场号也是在面试当天随机抽取的，这就避免了人为因素的干扰。在面试当天，考官和考生都会进行现场抽签，考官抽签是决定其所在的考场号，考生抽签是决定个人的面试顺序号，故就决定了出现人为干扰因素的可能性。
　　因此，从面试的公正性来看，虽然不能说保证其绝对公正，但是从近几年来各省市的面试形式来看，如现场直播，考官异地交叉使用等形式，已经充分地让我们看到了公务员面试越来越正规化、科学化、透明化。所以，广大考生只要树立信心备战面试，不要心神不定，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间，更不要把别人望尘莫及的机会交由命运，那么我们就一定会在面试中脱颖而出，赢取最后的胜利。

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