2013年国考面试：结构化面试命题趋势预测
浏览
收藏
结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，我们总结了2013国考公务员面试结构化面试的命题趋势。
1.考查题型全面
公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。国家公务员面试的试题一般为5道。在这5道题中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。
3.体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一面试题型中体现职位匹配性外，其他面试题的设计也体现出部门的工作特点。
另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的命题趋势，需要考生给予足够的注意：
1.社会新词的运用
在国家公务员面试中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。如2009年2月12日国家公务员面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索\’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。
2.计划组织和沟通协调类面试题更加情境化
这两类面试题的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。试题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。
3.出现混合类面试题
随着考试难度的逐渐加大，公务员面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。比如将计划组织和人际沟通类面试题混合--“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办？”同时也有将自我认知和名言警句分析结合的题--“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然\’的看法。”
最新资讯
- 2025年国考申论写作：开头写作技巧2024-11-08
- 2025年国考逻辑判断：速解真假话问题答题技巧2024-11-08
- 2025国考行测题型备考必看！图形推理移动规律大揭秘，助你破解高频难题2024-11-07
- 2025年国考申论试题之“提出对策”题高分攻略2024-11-07
- 2025国考申论怎么备考？归纳概括的基础技巧2024-11-05
- 2025年国考行测答题技巧：句子排序题的快速解题技巧2024-11-05
- 2025年国考申论怎么备考：解锁申论写作“花招”，让你的文笔飞起来2024-11-03
- 解锁国考考试秘籍！双引号法助你快速解题，下半年招考不再慌2024-10-12
- 掌握3招阅读技巧，2025国考申论材料秒杀术2024-10-12
- 【国考申论揭秘】2025国考申论新挑战：解锁材料“迷魂阵”，三招助你高分突围2024-10-12
打卡人数
