2013年上海公务员面试模拟题：对富家子弟的思考
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1、某单位到高校招聘，招聘条件明确规定不要富家子弟，对此现象你怎么看?
【试题类别】综合分析类
【考查要素】考查考生的综合分析能力。
【思路点拨】杭州飙车案和近来发生的类似的富二代漠视人命的事件引发了整个社会的高度关注，而富家子弟在工作时的种种不足，也促使某些企业不愿意招聘富家子弟，在看到这个题目中企业招聘条件合理性的同时，也应该看到其不合理的一方面，并有针对性的提出对策，展望未来。
【参考解析】
当前，某些富二代的行为引发了社会的高度关注，尤其是飙车和炫富之类的事件，在这样的背景下，某单位招聘条件里明确规定不要富家子弟，此行为是可以理解的，但应全面、客观的看待此事。
禁招富家子弟是可以理解的。在大多数人眼里，“富二代”是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身没有付出，却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理，并且有些目中无人。在实际工作中，部分家境优越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳，甚至太过骄横，很难让人对他们产生好感，工作不踏实，缺少责任心，因此，企业对他们产生了偏见。
但企业的做法，也有不妥之处。
其一，出身在何种家庭，并不是人自己能选择的。富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词，也不是一个品行修养、为人处世都基本一致的群体，“富二代”中既有飙车撞人的胡斌，也有一心要干大事业的“小天鹅”集团副总裁廖韦佳，我们不能因为个体行为失当就为整个群体贴上标签。
其二，企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站着整个社会的角度而言，企业这种做法，是一种典型的社会排斥，有些过于极端片面。
其三，在具体操作层面上，企业也很难对“富二代”身份进行科学的识别和认定，父母身家超过多少数额才能称之为“富”?想要进入该企业的求职者如何才能证明自己并非“富二代”?这些都是需要考虑的问题。
其四，如果其他企业也纷纷效仿，都拒绝为富二代提供平等的就业机会，那么用人单位就成为了富二代啃老的始作俑者，逼着他们去养尊处优。
企业的这种做法从侧面反映了公众看待富二代的批判性眼光。事实上，中国“富二代”中横行不法的仅为个例，但公众似乎更愿意挞伐“富二代”的种种恶行，而不愿相信“富二代”也有积极向上的奋斗精神，这既与富二代的缺点有关系，也是百姓的仇富观念在作祟;当然，多数人仇视的并不是富贵本身，而是富贵背后的不公平。尤其在中国贫富差距拉大、不同阶层之间的社会矛盾趋于紧张的今天，“仇富”言行的泛滥折射了底层民众对现状的不满。
解决敌视“富二代”的问题，首先要靠官方打造一个比较公平的社会竞争环境，让底层民众有更多获得财富、提升社会地位的机会;其次，民众和企事业单位组织也应该以一个宽容的心态全面客观的看待富二代;最后，亦需要“富二代”更加自省，谨言慎行，真正的使财富成为幸福的源泉，而不是引发敌意的祸首。
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