2013年秦皇岛市事业单位公开招聘365名工作人员公告

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中共秦皇岛市委组织部
　　秦皇岛市人力资源和社会保障局
　　关于秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员公告

　　为满足我市事业单位用人需求，进一步优化事业单位工作人员结构，根据《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(秦人社〔2012〕15号)文件精神，经研究决定，2013年5月，我市事业单位面向社会公开招聘工作人员365名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和方式

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。采取考试、考核的方法择优聘用。

　　1、统一招聘：市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市食品药品监督管理局、市环境保护局、市城乡规划局、市住房保障和房产管理局6个部门7家事业单位的27个岗位(详见《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。
　　2、部门招聘：市卫生局所属13家事业单位的252个岗位(详见《秦皇岛市卫生局部门招聘工作人员岗位信息表》)，在市人力资源和社会保障局的监督指导下，由市卫生局自行组织(有关规定详见《秦皇岛市卫生局直属事业单位2013年上半年公开招聘简章》)。
　　3、县级招聘：山海关区15家事业单位的25个岗位(有关规定详见《山海关区人力资源和社会保障局关于2013年山海关区事业单位公开招聘工作人员的实施方案》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)、抚宁县政府系统5家事业单位的14个岗位(有关规定详见《抚宁县人力资源和社会保障局关于2013年5月抚宁县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员简章》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)和青龙满族自治县21家事业单位的47个岗位(有关规定详见《青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于我县2013年事业单位公开招聘工作人员简章》和《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》)委托市人力资源和社会保障局组织实施，纳入市直统一招聘范畴。

　　二、统一招聘岗位条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍。
　　2.遵守宪法和法律;
　　3.具有良好的品行和职业道德;
　　4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;
　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)应聘岗位具体条件

　　招聘岗位所需的具体条件按照《秦皇岛市市直事业单位统一招聘工作人员岗位信息表》确定，涉及户口的截止时间为2013年4月20日。
　　招聘岗位中定向招聘“基层服务期满、考核合格人员”的，包括“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村医”等符合招聘岗位条件人员。

　　(三)有下列情况的人员，不得应聘：
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
　　2、曾被开除公职的人员;
　　3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(四)公开招聘工作实行回避制度

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　三、统一招聘报名办法

　　统一招聘采取网上报名、现场缴费的方式。每名应聘人员限报一个事业单位的一个岗位，并缴纳报名考务费100元。

　　(一)网上报名和资格审查
　　报名网址：秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qhdrsj.gov.cn)。
　　网上报名时间：2013年4月23日8:30至4月27日17:00。
　　现场缴费时间：2013年4月23日8:30至4月28日17:00。
　　网上报名的基本程序：

　　1、应聘人员开始报名前，必须仔细阅读并了解本次公开招聘的招聘政策和岗位条件，认真阅读《报名须知》并签署《诚信承诺书》，然后按照网上报名《操作指南》规定步骤进行具体操作。
　　2、网上报名实行严格的自律机制，应聘人员必须认真履行《诚信承诺书》，对提交审核报名信息的真实性负责，在资格复审等各个环节，凡发现网上填报信息与实际情况不一致的，取消面试资格并参照我省公务员招录的违规违纪处理规定进行严肃处理。
　　3、应聘人员须凭有效的二代《居民身份证》通过网上报名系统注册考试用户，并预选报考岗位后，方能获取“用户名”和“初始密码”用于登录报名系统，并进行填写报考信息、上传照片和提交审核等相关操作;用户名是应聘人员登录报名系统的唯一标识，初始密码可修改，二者均务必牢记并妥善保管。
　　4、应聘人员须按照《填表说明》规范填写或选择相关报考信息项，上传的电子照片必须符合要求(参见报名系统内发布的《照片上传须知》)，否则将无法上传照片和提交审核，应聘人员只有在提交审核并通过系统审核后才能进行现场缴费。
　　5、应聘人员“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可在规定时间到缴费地址进行现场缴费。
　　6、应聘人员务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和用户名、密码等重要信息，因个人原因出现身份信息被他人盗用、报考信息被恶意篡改等问题而影响报名考试的，责任自负。
　　7、现场缴费地址：秦皇岛市海港区建设大街366号，市人力资源和社会保障局二楼。

　　(二)报名考务费减免对象和办法

　　享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员、农村绝对贫困家庭的应聘人员，在现场缴费时间内到秦皇岛市人力资源和社会保障局(秦皇岛市建设大街366号)二楼事业单位人事管理科审核并办理减免考试报名考务费用手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

　　(三)打印《笔试准考证》

　　2013年5月6日9：00至5月8日17：00，报考人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站打印《笔试准考证》。

　　(四)信息查询

　　应聘人员可通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qhdrsj.gov.cn)查询关于公开招聘工作的有关信息。

　四、统一招聘考试

　　统一招聘采取闭卷笔试、面试的办法，具体要求和规定如下：

　　(一)笔试

　　1.笔试内容。包括《公共基础知识》、《职业能力测验》(或《专业知识》)两科。每科满分为100分，公共科目考试内容详见《秦皇岛市事业单位2013年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》。

　　2.时间地点。笔试时间为2013年5月11日上午，具体安排为：

　　8：00―9：30《职业能力测验》或《专业知识》

　　10：00-12：00《公共基础知识》

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的应聘人员不得参加考试。

　　3、笔试成绩发布及进入资格复审人选确定：笔试成绩、进入资格复审人选名单及最低合格分数线(由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定)可于5月25日登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站查询。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。按照面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。资格复审的时间和地点同时发布。

　　(二)资格复审。进入资格复审人员于2013年5月28日至5月29日到秦皇岛市人力资源和社会保障局(秦皇岛市建设大街366号)二楼进行资格复审，复审应聘人员毕业证、学位证、工作证、身份证等相关证件资料原件和复印件，应届毕业生提供《2013年大中专毕业生就业协议书》。凡有关材料主要信息不实，复审不合格者，取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按照参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　资格复审合格的人员进入面试。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。统一招聘的面试工作由市委组织部、人力资源和社会保障局组织。

　　1、面试应聘人员分组：报考同一个岗位的应聘人员分在同一组同一个场次。
　　2、面试时间：2013年6月22日、23日。
　　3、面试地点：河北省秦皇岛市海港区。
　　4、面试通知单打印：2013年6月18日，进入面试的应聘人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站，下载打印《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。
　　5、面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

　　(四)考试结果及进入考核人员公示。依照招聘岗位，按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩(综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%)进行为期3天的公示，同时按进入考核人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考核人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入考核人员：烈士子女或配偶、应聘民族自治县事业单位的少数民族人员、面试成绩高者、学历高者、学位高者、具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入考核、体检，根据考核、体检结果择优录用。

　　五、统一招聘考核。考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，按照进入考核规则确定进入体检人选。

　　六、统一招聘体检。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。
　　体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

　　七、统一招聘人选确定、公示

　　根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qhdrsj.gov.cn)进行公示，公示期限为7天。

　　八、统一招聘有关规定

　　1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
　　2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
　　3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。
　　(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。
　　(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
　　(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、录用资格。
　　(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　特别提醒：

　　1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
　　2、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
　附件：

　　1、《秦皇岛市2013年度事业单位统一招聘工作人员公共科目考试大纲》
　　2、《秦皇岛市事业单位统一招聘工作人员岗位信息表》
　　3、《秦皇岛市卫生局2013年度部门招聘事业单位工作人员简章》
　　4、《秦皇岛市卫生局部门招聘事业单位工作人员岗位信息表》
　　5、《山海关区人力资源和社会保障局关于2013年山海关区事业单位公开招聘工作人员实施方案》
　　6、《抚宁县人力资源和社会保障局关于2013年5月抚宁县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员简章》
　　7、《青龙满族自治县2013年事业单位公开招聘工作人员简章》

点击查看：2013年秦皇岛市事业单位公开招聘附件汇总

　二○一三年四月二十日

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