2013年河南事业单位面试热点:职场新人离职现象突出
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“6个月的见习期刚过，新招聘的22个大学生已经走了8个。”近日，青岛一家农产品企业人事部负责人张先生苦恼地告诉记者。这不由得让人想起今年5月份复旦大学“2012中国人力资源发展与管理论坛 ”上发布的《2012中国薪酬白皮书》，其中80、90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。记者通过调查发现，工作与预期想象差别大、自我调节能力差是导致职场新人辞职的主要原因。
“勇敢辞职”让企业伤不起
10月23日至25日，记者采访了市南区、城阳区等多家企业，这些企业分管人事的主管说起了一个现象――刚毕业的大学生很难留得住。
“近三四年，有的大学生工作两三个月之后，就选择辞职，有的并没有找到下家，所以还说不上是‘跳槽\’。我单位今年需要一名文员，去年12月份就开始了招聘，选了好几个，好不容易敲定人选，可这姑娘毕业来干了1个月就走人了，我们正好掉空里了。”这家刚成立3年的文化产业公司负责人无比郁闷地告诉记者。
他给记者算了一笔账：从招聘开始，开宣讲会、笔试、面试(现在往往要多轮)、发放就职邀请、体检等一套下来，“光时间就4个多月，花了好几万元，招聘成本太高，一旦失败真是伤不起。”
工作与预期不一致促辞职
小孙是今年从山东某高校毕业的本科生，刚结束了为期2个月的见习期，却不等转正就向上级递交了辞呈。他坦言工作内容与自己想的不一样，“本来说让我做销售，却没有明确的客户群，领导说让我自己寻找。”问题在于，极度厌恶喝酒的他却不得不与人推杯换盏。与领导交涉了几次没有结果，小孙决定辞职。
除了工作与专业内容不相符导致的失望外，还有的大学生觉得自己受到了“歧视”。陈怡是吉林某高校2011年毕业的文学硕士，前些日子应聘了青岛一家杂志社，每日负责撰稿及网上发布工作。她告诉记者，那些与她同时进入单位的人少有硕士学历，却与她的工资待遇完全一致，而且没有达到单位曾经承诺的“月薪4000+”。陈怡告诉记者，6个月后她就辞了职，专心复习事业编考试并于2012年顺利通过。
■调查
26个应届毕业生15个换过工作
职场新人“留不住”真的像大家说的那样，已经成为社会常态?记者随机采访了2010～2012届青岛大学、青岛农业大学、鲁东大学等多所高校共26位毕业生。结果发现，有15人换过工作，辞掉第一份工作最短的是两个月，最长1年，有个毕业生两年换了3份工作 ，直到考上教师才逐渐稳定下来。被问到离职原因，这个毕业两年的大学生王齐雯说：“感觉那几个企业人情冷漠，没人关心，实在喜欢不起来。”
不少企业也在积极应对新人甩手而去这一现象。“大学生刚进入社会难免不适应，我们每年都会组织新入职的员工进行拓展训练、培训，让他们在实践 、学习中熟悉企业文化，并不定期地组织员工出去玩，以此来增加刚毕业大学生的归属感。”青岛某房地产公司负责人陈磊认为，让新入职的员工感受大家庭氛围很重要 ，这会提高员工对企业的忠诚度。
陈磊也提到，新人毕竟是新人，有些业务不熟悉，必须经过一段时间的锻炼。“能过关斩将进入理想单位的大学生在学校里都很优秀，因此刚入职可能不适应，觉得不受重视，有怀才不遇的感觉。单位应该积极引导，多与新人沟通。不能等到员工有辞职之意后才发现。”
■建议
做好职业规划要对选择负责
青岛某大学大四生孟飞认为，整天带着抑郁的心情工作肯定不行，“实在不合心意，就该换份工作”。不过，该校中文专业的冯霞则表示，现在找份工作很难，不能说换就换，“关键是调整好自己的心态”。
对此，青岛大学毕业生就业指导与管理科科长郭纳说，很多大学生找工作具有盲目性，“人家考公务员我也考，人家找工作我也找，这样容易产生疲倦心理”。而且，现在的80后、90后基本都是独生子女，往往抗压性不足。学校要扮演好指导者的角色，让学生对有个明确的职业规划，学生在校期间也要多参加社会实践，学会对自己的选择负责。
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