2010年-2012年国家公务员考试面试考情分析
更新时间:2013-05-09 09:03:19
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摘要 小编分享2013年国家公务员考试面试考情分析,仅供大家参考学习。
点击查看:2013年公务员面试备考:面试心理的技巧
国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式,下面分别介绍:
一、2010-2012年国家公务员考试结构化面试考情分析
通过对国考面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为以下六类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。 通过对2010年至2012年面试真题的分析研究,我们总结出国考面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看,各类题型所占比例如下图所示:
«考情规律一:题型分布均衡,创新渐成趋势
从上图中我们能够发现,国考面试命题较为注重均衡性和全面性,最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。据此,我们可以大致推测出2013年国考面试题目中各类题型的出现几率,对于面试备考来说,这一点至关重要。
与此同时,自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查,材料题、案例分析题等新颖题型崭露头角,情景模拟逐渐占稳一席之地。可见,国考面试由前几年的中规中矩,开始向创新性和灵活性进行倾斜。
在了解了国考对各类题型的偏好之后,我们再来看一下各类题型三年来所占比例的变化趋势,如下图所示:
«考情规律二:综合分析稳中有增,“霸主”地位无可撼动
综合分析题型是一类2013年国考面试必考,所占分数权重最高,考生作答难度最大的题型,只有充分重视深入备考,才是智者所为。
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