2013年福建省公务员面试真题分析
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福建省虽然一直采用结构化面试，但是近些年也在不断求新求变，情境模拟对话题、“一材多题”材料题等形式新颖题型在福建面试中也不断涌现，考生务必予以重视。
2012年福建省的面试题型设置，以综合分析题、情景应变题、组织管理题、人际关系题为主要考查题型。考生需要注意的是，情境模拟对话题从2011年在福建省面试中初次出现以来一直备受考官青睐，在2012年福建省春季面试中更是多次出现。
(一)综合分析题
1、社会热点备受青睐。
总体来说，综合分析类试题在福建面试中考查的还是比较全面的，主要涉及名言俗语类、社会现象类、政策理解类、原理效应类等。而且福建省面试的综合分析题地方特色明显，因此，考生要加强对国家以及地方社会热点的关注。
2、常表现为两难式的设问形式。
社会普遍看法常常以两种看似矛盾的形式出现，这些题目都是从两个不同的角度来看待同一个问题，如何保证作答的全面、客观是答好此类题目的第一要义。
3、关注生活和民生问题。
试题命制内容更加贴近生活和民生问题，选取考生熟悉的话题，让考生感到有话可说，从而进一步考查考生对社会问题的关注度和认知能力。
(二)组织管理题
2011年以后组织管理题的地位日益稳固，同时彰显出鲜明的特点，即考查范围侧重于调研类以及要求考生临场说出多个主题，并就其中一个主题进行策划、宣传等，这对考生临场应变能力提出了更高的要求。
(三)情景应变题
在福建省公务员面试中，情景应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。值得考生注意的是，情景应变题常常与人际关系题相结合来考查考生处理问题、解决问题的能力。
(四)人际关系题
题目的设置上更加符合公务员面试的总体发展趋势，不仅考查一种测评要素，而是和其他测评要素结合进行考查，更加侧重考查考生的沟通能力和人际场景的处理能力。
(五)自我认知题
福建省考面试中对自我认知题的考查更加隐晦，传统的自我认知题逐渐减少，但是考生也不能完全忽略。同时，面试的考查注重考生的内在本质和真诚度，因此考生一定要做真人、怀真心、讲真话。
(六)形式新颖的题型规律
1、“一材多题”材料题
2010年福建省公务员面试中首次出现了以材料为依托的结构化面试题目，让考生颇感意外，这是对传统结构化面试的一种突破。材料题也是未来公务员面试考试的趋势之一，因此考生需要认真仔细研读真题，不断提高自己解读材料的能力。2010年的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，梳理好答题思路，就能够取得好的成绩。
2、情境模拟对话题
情境模拟对话类试题脱胎于情景应变题，从2011年起倍受福建省考官的青睐，这种题型形象、生动，也更灵活，能更真实的测查出考生处理实际问题和言语表达能力。考生在作答时应注意入情入境。
3、演讲类、串词类试题
2011年堪称福建省考面试的创新之年，出现了情境模拟对话题的同时，又尝试了串词类、演讲类试题，虽然在2012年福建省面试中并未出现这两类题型，但是还是向考生传递出一种信号，即福建省考面试对语言表达能力的重视。
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