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湖南省公务员面试:无领导小组讨论评分标准

更新时间:2013-05-16 09:13:12 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 湖南省公务员面试:无领导小组讨论评分标准

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  一般而言,在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言,包括三个方面。

  1.语言方面

  包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以便和具体的岗位、职位相对应。

测评要素
发言的主动性
组织协调能力
口头表达能力
辩论说服能力
论点的正确性
总分
备注
考官的简短评语
考号
姓名
5
5
8
12
10
40
考官签字 年 月 日

  2.非语言方面

  包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

  无领导小组讨论评分表之二:非语言方面

  

测评要素
面部表情
身体姿势
语调
语速
手势
总分
备注
考官的简短评语
考号
姓名
5
3
5
2
5
20
考官签字 年 月 日

  3.个性特点

  包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素

  无领导小组讨论评分表之三:个性特点

测评要素
资信程度
进取心
责任心
情绪稳定性
反应灵活性
总分
备注
考官的简短评语
考号
姓名
5
10
10
10
5
40
考官签字 年 月 日

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