2013年公务员结构化面试策略:加强训练 从容应对
更新时间：2013-05-20 08:49:48
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摘要 2013年公务员结构化面试策略:加强训练 从容应对
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结构化面试则是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，例如，面试中考官向考生提出几个问题。第一题可能只测查考生的综合分析能力，第二题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。
据考试老师介绍：“如果说笔试申论是文科，行测是理科的话，那么面试就是文理大综合，面试和笔试最大的区别就在于不再是运用我们手中的笔去告诉考官我们的一些信息，而是要运用我们的嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面地交流来考察考生各方面能力与素质，判断考生是否具备一名公职人员的潜能。”结构化面试就得多练习，面试时放松心态，从容应对。
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