湖北省公务员面试热点:"拔毛交警"是咋"炼成"的

更新时间：2013-05-28 08:40:52 来源：|0

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摘要湖北省公务员面试热点:"拔毛交警"是咋"炼成"的

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　　一段视频显示，河南获嘉县交警多次拦截货车司机，并未开罚单或解释原因，收钱后放行。在视频中，一名交警告诉司机说，“到这儿一毛不拔让你走，不可能吧?”另一名司机让交警出示证件，对方称“我不出示，你已经妨碍交通。”20日，货车司机王金伍在网上发布一段长达7分钟的视频，视频共记录了获嘉交警13次“收黑钱”过程。(11月22日光明网)

　　交警应该说一个高风险高强度的工作，日晒雨淋，风霜雪雨，为了维护道路交通安全，为了保障人民的日常生产生活，他们付出了宝贵的青春年华!但为啥老百姓会对交警产生一种误解、误读意识呢?关键就在于交警的一言一行始终受到了老百姓时时刻刻的监督，在日常的繁杂事务中，如果稍有不慎，即使有少部分交警违规违法，也就会带来整体的认识偏见!“拔毛交警”经过网络曝光之后，涉及人员肯定会受到责任追究和制度惩罚，但我们不能“头痛医头、脚痛医脚”，关键要找到问题根源，还社会一片和谐，还交警一个清白!

　　目标管理是否合理?拔毛交警的出现不是一个偶然现象，这与交警的管理密不可分。在交警内部，往往存在一个不成文的规定，那就是每一个交警都承担着相应的罚款指标，为了完成罚款目标，许多交警想尽办法寻找罚款对象，而在现实生活中，罚款手段和罚款方式就五花八门，于是交警就将目标放在了外地司机身上，这就促成了交警的拔毛动机。

　　人员管理是否松懈?“拔毛交警”的出现主要还在于对交警队伍的管理出了问题。随着经济的快速发展，人员及物资实现了频繁的大量的流通，道路越修越长，交通四通八达，但交通违法事件也层出不穷，面对这个巨大的变化，交警承担着繁重的任务!由于交警工作辛苦，很多人不愿意干这项工作，于是造成了警员人手短缺，于是大量的协管员和临时工进入了交警队伍，但由于疏于教育管理，造成了诸多罚款乱象。常言道：“打铁还需自身硬”，如果自身管理出了问题，如何保障公权力的公正公平?如何去打击和治理交通违法事件?

　　相关监管是否到位?让权力在阳光下运行，这是我们建设法治社会的目标，也是老百姓的内心期盼!如何确保公权力公开运行?首先交通管理部门要严格实施相关的监督管理措施，要从制度设计和程序上进行了内部监督，要确保公权力实施过程中尽可能的公正公平;其次要进行社会公开监督。对于“拔毛交警”之类的事件，我们就要敢于公开曝光，敢于进行舆论谴责，要在全社会形成一种强大的公开监督氛围，谁敢伸手，谁就将受到无情的曝光!

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