2013年安徽六安市霍邱县遴选公务员公告

更新时间：2013-05-29 11:17:24 来源：|0

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摘要 2013年安徽六安市霍邱县遴选公务员公告

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　　根据《中华人民共和国公务员法》、《霍邱县县直机关公开遴选公务员暂行办法》(办〔2012〕86号)等法律法规和文件精神，县委组织部、县人力资源和社会保障局决定开展县直机关(含参公管理单位，下同)公开遴选公务员(工作人员)工作。现将有关事项公告如下：

　　一、报考范围对象

　　本县乡镇机关和县直派驻乡镇单位中已进行公务员登记备案，现在编在岗的科员(股级)及以下公务员(包括已经录用且锻炼期满选调生);本市其他县、区符合条件的公务员(在县、区直单位工作或乡镇工作不限)。

　　二、报考人员应具备下列资格条件

　　1、具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出;

　　2、具有两年以上工作经历(计算时间截止到2013年5月31日)

　　3、近两年年度考核为称职以上等次(工作满两年的新招录公务员，第二年度考核为称职以上等次);

　　4、年龄不超过35周岁(1978年5月31日之后出生);

　　5、具有国民教育大学专科以上文化程度;

　　6、具有与公开遴选职位要求的专业、技能或工作经历;

　　7、身体健康。

　　有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受党纪政纪处分期间或者影响期限未满的;涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;其他不适宜参加遴选的人员。

　　三、遴选程序

　　(一)职位查询

　　本次公开遴选工作在实施公务员法或参照公务员法管理的县直单位开展。各遴选部门的遴选职位、遴选数额、职位资格条件等情况详见《霍邱县2013年度县直机关公开遴选公务员(工作人员)职位计划表》(见附件1，以下简称《遴选计划表》)。报考者如需查询遴选职位及报考等有关事项，请登录六安市人民政府网(http://www.luan.gov.cn/)、六安先锋网(http://www.laxf.gov.cn/)、霍邱县人民政府网(http://www.huoqiu.gov.cn/)、霍邱先锋网(http://hq.ahxf.gov.cn/)、霍邱县人力资源和社会保障网(http://www.hqrs.gov.cn/)。

　　(二)报名

　　本次公开遴选报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式。报名时间为2013年6月3日9:00至6月9日16:00。报名要求如下：

　　1、报名时须填写《霍邱县2013年度县直机关公开遴选公务员报名表》一式两份(见附件2)，到霍邱县委组织部报名，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③工作经历所要求的有关文件资料的原件及其复印件;④近期1寸同底正面免冠彩色照片4张。县内报名人员的报名表须经所在单位和主管部门审核，县外报名人员须经所在单位和公务员主管部门审核同意。所在单位和主管部门应根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核报考人员所填信息，同意其报考的，应加盖单位公章。

　　2、报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。

　　每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　3、县委组织部和县人社局负责按照职位规定的资格条件对报考人员进行资格审查。资格初审须在2个工作日内提出审查意见。资格审查工作贯穿遴选全过程。

　　4、报考人员通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，须在6月11日16:00前改报其他职位，并将修改后的报名表报所在单位和主管部门审核后，到霍邱县委组织部完成资格审查工作;6月11日16:00后，未通过审查的报考人员，不能改报其他职位。

　　5、县委组织部和县人社局应在6月11日16:00前完成未通过资格审查人员改报的资格再审工作。

　　6、报名初审截止后，报考人数与职位遴选计划人数的比例不低于3:1，方可开考。对达不到规定开考比例的，由公务员主管部门取消或相应核减遴选计划。因遴选职位取消的报考人员，可于6月12日16:00前改报其他职位。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　1、笔试

　　(1)笔试由县委组织部和县人社局统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力(报考县委组织部人员的笔试题本另设)。满分为100分。

　　(2)笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

　　2、面试

　　(1)面试由县委组织部和县人社局统一组织实施，面试主要测试应试者的职位适应能力。

　　(2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

　　(四)考察和体检

　　根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。遴选职位名额1至2人的，差额考察1人;3人及以上的，差额考察2人。

　　从有关部门抽调人员组成考察组，依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察中还要注意了解工作实绩和群众公认度，并查阅考察对象档案，对报考资格条件、相关信息和材料、有无报考职位回避等情况进行核实。对考察合格者，由遴选单位党组织集体研究，按照1:1的比例提出拟遴选人员名单。

　　对拟遴选人员，由县委组织部、县人社局会同遴选单位在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格被取消资格的，从进入该职位的考察人员中重新确定拟遴选人员。

　　(五)公示和办理调动手续

　　县委组织部、县人社局根据报考者的考试成绩、考察情况、体检结果和单位党组织的意见，按照人岗相适的原则和职位需求，经县委组织部(县人社局)部长 (局长) 办公会议共同研究，确定遴选人员名单，在遴选对象所在单位、遴选机关以及霍邱县人民政府网、霍邱先锋网网站进行公示，公示期为7个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由县委组织部、县人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　咨询电话：

　　县委组织部：6088050 6021086(传真)

　　县人社局：6081530 6081520(传真)

　　附件：职位表.xls 报名表.xls