2013年湖南公务员面试热点:90后求职看重职业幸福感
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职业幸福感放首位
11月24日到11月30日，“2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动在广西南宁人才市场举办。今年，随着“90后”大学生逐渐成为我国求职大军的主力，他们的求职观和之前比有哪些变化?他们又如何看待自己的第一份工作呢?
记者在采访时发现，与“80后”不同，这一代更加新锐的年轻人把“职业幸福感”作为关注的重点。兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等等，都纳入了这份幸福感的衡量标准。
“还是想回家找一份工作。”来自河南大学人力资源专业的小韦这次专程回到老家南宁参加招聘会。“逃离北上广等一线大城市没什么不好，至少生活压力没那么大。”小韦向记者表示，他更青睐在老家找一份工作，一来这边的发展空间较大，二来也减轻了生活成本压力。“我是独生子，父母也希望我能留在他们身边。”
“我想找一份和自己专业相关的工作，毕竟这关乎整个职业生涯发展，工作薪酬的高低和稳定性并不是最重要的。”学习电子信息工程技术专业的小刘对记者说。在招聘会上转了一上午的小刘，并没有找到合适的岗位。他表示，虽然周围有一些同学已经签了就业合同，但他对自己有信心，并不急于“敲定”工作，还是要注重就业质量。
面对今年严峻的就业形势，很多同学表示“压力山大”，但同时也表现出了积极理性的心态。小刘的心声，反映出大多数应届毕业生目前的心态。
企业看好实践能力
面对应届毕业生求职中的挑挑拣拣，企业又作何反映呢?
在招聘会现场，广西出版杂志社人事部杨经理表示，“随着杂志社的不断发展和自身定位的提高，每年的招聘标准也在提升。目前我们更青睐具有综合素质的编辑人才，既要熟悉出版业务，也要懂得营销技巧。目前很多来求职的应届大学生，乍看简历，理论背景都不错，但一些同学没有表现出和理论知识相匹配的实践能力”。
事实上，一方面企业渴望招聘有工作经验的人才，另一方面大学生却苦于没有实践经验。对此，记者采访了多家用人单位，招聘者大多表示，如果能够发现符合用人标准又有发展潜力的应聘大学生，企业愿意为他们提供实习岗位和系统培训。
业内人士分析，受经济增速放缓的影响，企业的用人需求正在减弱，这自然对应届求职者的素质和能力提出了更高的要求。
人力资源和社会保障部副部长信长星强调，要大力创造就业岗位，积极鼓励大学生创业，通过多种措施促进大学生就业。
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