2013年广发银行总行部门内设团队主管职位选聘公告

更新时间：2013-06-24 11:35:16 来源：|0

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摘要 2013年广发银行总行部门内设团队主管职位选聘公告

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　　因业务发展和管理需要，广发银行面向系统内外公开选聘总行金融机构部部分团队主管。现将社会招聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下：

　　一、招聘职位、职数及工作地点

　　1.总行金融机构部银行客户一处主管，1人，工作地点在北京市;

　　2.总行金融机构部系统管理与规划处主管，1人，工作地点在广东省广州市。

　　二、职位主要职责

　　总行金融机构部银行客户一处主管

　　1.根据金融机构业务发展规划和监管部门政策要求，制定并组织落实银行类客户业务发展规划与实施方案;组织拟写银行类客户行业研究报告;及时收集、整理、分析同业市场信息，制订业务指导意见，指导分行拓展客户并开展业务。

　　2.根据我行业务发展规划及市场拓展情况，研究并制定目标市场定位，确定目标客户、核心客户名单及业务合作模式，制定并组织实施客户营销计划及营销方案。

　　3.了解并挖掘客户需求，整合客户资源及我行产品，为银行及金融机构客户提供全方位的金融服务，建立和深化客户关系，并组织与实施规范化的客户营销、服务、信息管理流程和标准。

　　4.在金融政策研究及市场调研的基础上，牵头负责银银合作类创新产品的研发及推广，制定产品营销方案、组织人员培训、进行产品维护。

　　5.负责拟订与完善业务管理制度、业务操作细则及合同文本等，贯彻执行外部监管法规和内部规章制度。

　　6.牵头负责对客户的信息及相关业务数据的统计及分析，为制定业务发展规划提供数据支持。

　　7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。

　　总行金融机构部系统管理与规划处主管

　　1.牵头规划并组织落实条块结合的矩阵式、条线化管理模式，指导金融机构条线在发展战略、经营计划、预算管理、流程规范、业务标准、产品创新、人员管理、绩效考核、合规经营等方面的协调推进。

　　2.牵头拟定并组织实施全行金融机构业务中长期发展规划、年度经营计划、战略激励计划、业务指导意见及绩效考核方案。

　　3.组织拟订并完善金融机构客户额度管理及内控管理政策和制度，建立和完善条线规章制度和管理办法。

　　4.牵头金融同业授信额度管理及维护，组织金融机构统一授信复核、评级初评及授信方案调整，并做好金融机构授信额度在授信管理系统上的维护与调剂，协助各客户团队制定与完善金融机构授信准入、授信等级标准、金融机构客户评级指标，加强对金融业务风险资本的分析与测算。

　　5.牵头负责金融机构业务管理系统的开发、后期功能的持续更新和管理。

　　6.牵头组织开展金融机构业务的品牌体系建设以及全系统金融机构客户营销及推广活动。

　　7.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。

　　三、基本条件

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.具备银行及相应的职位所需的业务经历、业务水平、管理能力，综合素质较好;

　　3.认同广发银行企业文化和价值观，工作主动，作风务实，开拓进取，绩效良好;

　　4.职业操守良好，遵守银行业从业人员基本准则，具有良好的个人品行;

　　5.符合我行亲属回避的有关规定。

　　四、应聘人员申报资格

　　1.从事商业银行工作6年(含)以上，具备金融机构客户营销或风险管理工作经验。

　　2.从业记录良好。

　　五、报名方式

　　应聘人员请登陆本行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名(请填写“社会招聘人才简历”)，并请将填写好的简历表打印并签名后与学历学位、专业技术职称等重要证明材料的复印件一并邮寄至广东省广州市越秀区东风东路713号广发银行大厦32楼人力资源部组织建设处(邮编510080)。

　　报名截止日期为2013年7月20日。本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。

　　应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。

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