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2014年国家公务员考试申论热点:为求职整容

更新时间:2013-07-26 15:43:08 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年国家公务员考试申论热点:为求职整容

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  7月份,随着暑假的来临,整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容,毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。

  虽然有“人不可貌相,水不可斗量”古训,人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪,却道号“凤雏”,与诸葛亮齐名。但在如今,相同的条件下,除非你特别优秀,否则你难入招聘者的法眼,因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“相貌佳者录”,已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准,像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容,去改变自己先天的不足。

  [措施]

  一是劳动部门加强立法监管,督促用人单位在招聘时做到公平公正,营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管,严格防范就业过程中的“以貌取人”观。除了特殊单位必须要求外表,一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念,外表美不等于心灵美,只有外表没有内在不会为单位增添色彩。

  二是大学生本身要调整心态。诗经曰“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。”不可否认,爱美之心,人皆有之,但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍,无异于刻舟求剑。正确的做法是要提升自身综合素质,大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。在应聘时不卑不亢,保持出众的气质形象,表现良好的心态,展示过人的职业技能,这才是应聘的根本之道。

  三是政府需要采取措施促进就业。一方面,加强就业引导。就业与招工同时存在“难处”,正是就业预期与现实环境的矛盾反应。应加强就业指导,帮助毕业生理性判断就业环境,将个人理想与现实环境成功对接。另一方面,完善就业服务。应充分利用好场地资源,通过举办校园招聘会、具体行业和不同类别等更加多样的招聘活动,帮助用工企业和高校毕业生搭建更多对接平台。对于那些到异地求职、到基层就业的毕业生,要严格落实好国家有关补贴政策,帮助他们顺利就业。

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